【求人一覧】職種: Human Resource

本ポジションは、大手外資系ラグジュアリーグループ本部において、複数ブランドを担当するHRビジネスパートナーとして、経営陣や従業員と密に連携しながら、事業目標の達成に向けた人事施策を推進するHRBP Managerポジションです。労務・採用・人事オペレーション・人材開発まで幅広く担い、ブランド横断の人材育成プログラムもリードします。日本およびAPACの人事チームと連携し、グループ全体の人事プロジェクトにも携わる、組織づくりの中核を担う役割です。

＜HRビジネスパートナー業務＞
・事業責任者と連携し、事業の優先事項を踏まえた実践的な人事アドバイス・解決策の提供
・マネージャー、従業員の人事関連の相談窓口としてのアドバイザー業務
・従業員対応、パフォーマンス管理、懲戒対応、職場課題への対応
・組織・人材に関するリスクの特定と、経営陣への改善提案
・労働法令、社内規定、人事のベストプラクティスの遵守徹底

＜採用＞
・担当ブランドにおける採用業務全般のリード
・多様な採用チャネル、専門ネットワークを活用した候補者開拓・タレントマッピング
・採用マネージャーと連携した、人材ニーズの把握から採用プロセスの効率化までの支援
・入社時のオンボーディングの調整

＜人事オペレーション＞
・入社から退職までの従業員関連手続きの管理・監督
・勤怠、残業、休暇管理および労働関連法令の遵守状況の確認
・従業員データ管理、組織変更、人事レポーティングの支援

＜人材・組織開発＞
・タレントレビュー、後継者計画、能力開発面談の支援
・組織に不足する能力・スキルの特定と、育成施策の提案
・リーダーシップ開発、チームのパフォーマンス向上、チェンジマネジメント施策の推進
・インクルーシブで高い成果を生み出す職場環境づくり

＜グループ人事プロジェクト・ブランド横断施策＞
・APAC人事チームや外部パートナーと連携した、複数ブランド対象の人材育成プログラムの企画・導入のリード
・ワークショップ、学習活動の企画・調整・実施支援
・日本およびAPACの人事チームと連携した、グループ全体の人事プロジェクトの推進

本ポジションは、イタリア発最高級素材を強みとするラグジュアリーブランドの日本オフィスにおいて、HR部門に所属し、オフィス運営全般のサポートを担当するポジションです。一般事務の補助や書類のファイリング、備品管理などを通じて、社内の業務が円滑に進むよう支えていただきます。また、オフィス環境の整備や社内イベントの準備、テキスタイルチームをはじめとする各部門のサポートにも携わります。未経験の方でも、丁寧で正確な仕事を大切にしながら、ブランドを支えることができるポジションです。

＜オフィス運営サポート＞
・一般事務の補助
・書類の作成補助、ファイリング、資料整理
・備品、消耗品の在庫確認、補充、管理
・社内関係者への確認、連絡サポート
・HR部門メンバーの業務サポート

＜職場環境の整備＞
・オフィス内の清掃、整理整頓
・共有スペースの整備
・快適に働けるオフィス環境の維持

＜社内イベント・各部門サポート＞
・社内イベントの準備、運営補助
・イベント関連の備品準備、片付け
・テキスタイルチームを含む各部門の業務サポート

本ポジションは、パリ・ヴァンドーム広場発祥のハイジュエリーブランドブティックにおいて、HR Business Partnerとして事業成長を人事面から支援するポジションです。HR Directorへレポートし、採用、人材配置、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、労務・従業員対応など幅広い人事領域を担当します。各部門のマネジメントと密に連携しながら、組織課題に対する専門的なアドバイスを提供し、本社およびリージョナルの方針に沿った人事施策の実行を推進していただきます。

＜HR Planning＞
・事業戦略の実現に向けた人員・組織課題の整理、優先順位付け
・組織能力、組織体制、業務プロセスに関するビジネスリーダーへの助言
・各部門責任者への人事領域における専門的なアドバイス
・人事施策、制度の導入および実行
・定量・定性データを活用した人事課題の分析、提言

＜Staffing & Recruiting＞
・部門間異動、グローバルモビリティの管理
・社内人材の効果的な配置、活用
・人員に関する課題への対応
・退職、人員削減等に伴うリスク管理
・新卒採用のリード
・障がい者採用のサポート
・採用、人員計画に関する関係部門との連携

＜Performance Management＞
・本社およびリージョナルガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントの運用
・年次パフォーマンスマネジメントプロセスの推進
・マネージャーへのガイダンス、コーチング
・パフォーマンス課題に関するアドバイス
・改善施策の検討、実行支援

＜Talent Management＞
・Annual Career Committeeの運営
・従業員のポテンシャル評価
・タレントレビュー、サクセッションプランニングの推進
・将来人材の特定、育成支援
・WORKDAY上でのポテンシャル評価、サクセッションデータの更新
・マネジメント向けレポーティング

＜Employee Relations＞
・組織変革、チェンジイニシアチブに伴うHR施策の実行
・従業員とマネジメント間の良好な関係構築
・従業員コミュニケーションの促進
・労務、組織課題に関するマネージャーへの助言
・従業員からの人事相談、課題解決支援
・人事上の問題の未然防止、リスク管理

本ポジションは、デニムを主軸とする国内ファッションブランドにおいて、人事部長候補として全社の人・組織戦略を統括するポジションです。急成長する事業・組織を支えるため、採用、人事制度、労務、組織開発、人事データ活用、HRTech導入などを幅広くリードしていただきます。経営陣や店舗・営業・製造など各現場と密に連携しながら、事業成長に対応できる人事組織の構築と、データ・ITを活用した人事機能の高度化を推進する役割です。

＜人事戦略・組織設計＞
・経営戦略と連動した人事戦略の策定、実行
・人員計画、組織設計の企画、推進
・採用歩留まり、定着率、評価、人件費等の人事データ分析
・データに基づく人事施策の企画、改善
・HRTech、SaaS、BIツール等を活用した人事機能の高度化
・定型業務のシステム化、自動化推進

＜採用戦略＞
・全社採用戦略の策定、実行
・店舗、海外営業、製造、バックオフィス等の採用計画立案
・採用チャネル、採用プロセスの最適化
・外国籍スタッフ、海外拠点を視野に入れた採用体制の構築
・採用KPIの分析、改善
・各部門責任者との採用要件調整

＜人事制度・評価・報酬＞
・評価、昇給、賞与制度の設計、改定、運用
・事業成長や働き方改革に合わせた制度整備
・人事制度運用における課題抽出、改善
・従業員エンゲージメント向上施策の企画
・オンボーディング、定着支援施策の推進
・店舗、工房など現場との対話を通じた制度改善

＜労務・コンプライアンス＞
・採用可否、就業規則変更、労務トラブル等の重要事項への対応
・労務リスクの把握、対応方針の策定
・人事関連のコンプライアンス強化
・経営層への人事、労務に関する提言
・管理本部長等との連携による意思決定支援

＜組織マネジメント＞
・人事部門のマネジメント
・人事チームの役割設計、業務分担の最適化
・メンバー育成、評価
・現場と経営の双方をつなぐ人事組織の構築
・部門横断での組織課題の抽出、改善推進

本ポジションは、OTBグループ傘下の外資系ファッションブランド運営企業において、Payroll Senior Specialistとして給与計算・勤怠管理・労務関連対応を中心としたHRオペレーションを担うポジションです。給与計算実務、社員・行政からの問い合わせ対応、社内向けレポーティング、給与ベンダーや社労士事務所との連携などを通じて、グループ全体の人事労務運用を支えていただきます。アシスタントマネージャーレベルとして、正確性・機密保持・業務改善意識を持ちながら、安定したPayroll運用に貢献いただく役割です。

＜給与計算・Payroll業務＞
・月次給与計算に関する実務対応
・勤怠データ、給与データ、各種手当・控除項目の確認
・給与計算に必要なデータの取りまとめ、チェック
・固定残業手当、賞与、インセンティブ等に関するデータ確認
・給与支給に関するスケジュール管理
・給与関連の問い合わせ対応

＜勤怠管理・労務オペレーション＞
・勤怠データの確認、管理
・就業規則、賃金規程を参照した労務関連対応
・社員からの労務・給与・勤怠に関する問い合わせ対応
・行政からの問い合わせ対応
・入退社、異動、休職、復職等に伴う労務関連サポート
・法令遵守を意識した正確な人事労務運用

＜社内外連携・ベンダー対応＞
・給与ベンダー、社労士事務所との連携、確認対応
・HRオペレーションチーム、HRBP、関連ビジネス部門との連携
・社内関係者への分かりやすい説明、問い合わせ対応
・必要情報の収集、確認、関係者への共有
・社内外のカウンターパートとの調整業務
・機密性の高い人事情報の適切な取り扱い

＜人事データ・レポーティング＞
・社内向け人事関連レポートの作成
・給与、勤怠、労務関連データの集計、確認
・MS Excelを使用したデータ処理、資料作成
・Pivot、関数等を用いたデータ集計
・MS Wordを使用した文書作成
・HRISや人事システム上のデータ確認、管理

＜業務改善・仕組み化＞
・Payroll関連業務の仕組み化、プロセス化
・業務マニュアルの作成、更新
・マニュアルがない領域での自律的な業務推進
・業務フローの整備、改善提案
・ミス防止や効率化に向けた運用改善
・リプレイスに伴う業務引き継ぎ、運用安定化

本ポジションは、フランス発の老舗ラグジュアリーレザーグッズブランドにおいて、日本法人のHR領域をリードするHR Manager／Head of HRポジションです。採用、人材育成、労務、人事制度運用、組織開発、リテール人材のマネジメント支援など、人事領域全般を幅広く担当いただきます。店舗および本社組織の成長を人事面から支え、経営層や各部門と連携しながら、ブランドの安定的な事業運営と組織強化を推進する役割です。

＜HR戦略・組織開発＞
・日本法人におけるHR戦略の立案、実行
・事業戦略に基づく人事課題の把握、改善提案
・店舗および本社組織の体制強化に向けた人事施策の推進
・経営層、部門責任者へのHR面でのサポート
・組織課題、人材課題に対するアクションプランの策定
・中長期的な組織成長に向けた人事基盤づくり

＜採用・人材計画＞
・店舗および本社ポジションの採用戦略立案、実行
・採用ニーズの把握、求人要件の整理
・採用プロセスの管理、面接調整、候補者対応
・人員計画に基づく採用活動の推進
・採用エージェント、外部パートナーとの連携
・入社後のオンボーディング支援

＜労務・HRオペレーション＞
・雇用契約、勤怠、休暇、福利厚生など人事オペレーション管理
・就業規則、社内規程、人事制度の運用
・労務リスクの把握、課題解決
・社員からの人事・労務相談対応
・コンプライアンスを踏まえたHR運用の推進
・必要に応じた外部専門家、ベンダーとの連携

＜人材育成・パフォーマンスマネジメント＞
・店舗および本社メンバーの育成施策の企画、実行
・マネージャー層への人材マネジメント支援
・評価制度、フィードバックプロセスの運用
・パフォーマンスマネジメントの推進
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案
・リテール人材の育成、定着に向けたサポート

＜社内外連携・レポーティング＞
・経営層、店舗、各部門との連携
・海外本社またはリージョンチームとのコミュニケーション
・人事データ、レポート、各種資料の作成
・HR関連プロジェクトの推進
・社内コミュニケーションの円滑化
・人事領域全般における課題解決、業務改善

本ポジションは、フランス発のレザーブランドにおいて、日本および韓国エリアのHR領域をリードするHRBPポジションです。実質的なHead of HRとして、リテールビジネスを支える人事戦略、採用、組織開発、労務、人材育成、パフォーマンスマネジメントなど幅広いHR業務を担当いただきます。パリ本社HRチームと連携しながら、日本・韓国両マーケットの事業成長を人事面から支える役割です。

＜HR戦略・HRBP業務＞
・日本および韓国エリアにおけるHR戦略の立案、実行
・事業戦略に基づいた人事課題の把握、改善提案
・経営層、店舗、各部門に対するHRビジネスパートナーとしての支援
・リテールビジネスの成長に向けた組織体制づくり
・人材課題、組織課題に対するアクションプランの策定
・パリ本社HRチームとの連携、レポーティング

＜採用・人材計画＞
・店舗および本社ポジションの採用戦略立案、実行
・採用ニーズの把握、求人要件の整理
・採用プロセスの管理、面接調整、候補者対応
・事業拡大に向けた人員計画のサポート
・採用チャネル、エージェントとの連携
・入社後のオンボーディング支援

＜組織開発・人材育成＞
・店舗および本社メンバーの育成施策の企画、実行
・マネージャー層への人材マネジメント支援
・パフォーマンスマネジメントの運用
・評価制度、フィードバックプロセスの推進
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案
・組織力強化に向けた教育、トレーニング施策のサポート

＜労務・HRオペレーション＞
・労務管理、就業規則、各種人事制度の運用
・雇用契約、勤怠、休暇、福利厚生等に関する人事オペレーション管理
・労務リスクの把握、問題解決
・社内規程や人事ポリシーの整備、運用
・日本および韓国の労務・人事関連事項への対応
・必要に応じた外部専門家、ベンダーとの連携

＜グローバル連携・プロジェクト推進＞
・パリ本社HRチームとの英語でのコミュニケーション
・グローバルHRポリシーのローカル展開
・日本・韓国マーケットの状況を踏まえたHR施策の提案
・HR関連プロジェクトの推進
・ケーススタディやディスカッションを含む本社側との連携
・人事データ、レポート、資料作成

本ポジションは、外資系ラグジュアリーブランド輸入販売企業において、PayrollおよびCompensation & Benefits領域を担当するHuman Resources & Administration / Compensation & Benefits Specialistポジションです。給与計算、給与・人事データ管理、社会保険・税務関連対応、外部委託ベンダー管理、従業員からの問い合わせ対応などを通じて、正確かつ効率的な給与サービスの提供を担っていただきます。加えて、人事関連プロジェクトや人事システム設計にも関与し、C&B領域を中心に人事部門の業務品質向上を支える役割です。

＜給与計算・Payroll業務＞
・正社員、契約社員等を対象とした給与計算業務
・賃金、手当、社会保険料、税金、控除等の計算
・給与およびC&B支払の正確性、期限遵守の管理
・給与に関する従業員からの問い合わせ対応
・給与関連の問題解決および関係部署との調整
・年末調整に関する実務対応

＜給与・人事データ管理＞
・給与、人事関連データのシステム入力および管理
・給与データベース、報酬・福利厚生情報の維持管理
・税務データの処理および提出資料の準備
・給与、会社予算、経費に関する各種レポート作成
・データの正確性を担保するための確認、改善業務
・関連部門への情報共有および資料作成

＜C&B・福利厚生関連業務＞
・Compensation & Benefits関連業務の実務対応
・報酬、福利厚生に関する各種データ管理
・C&B関連プロジェクトへの参画
・出産、育児支援制度など福利厚生制度に関する運用サポート
・従業員向け制度運用に関するサポート
・制度運用における課題抽出、改善提案

＜ベンダー管理・業務改善＞
・給与計算アウトソーサーの管理、監督
・外部委託ベンダーやシェアードサービスへの指示、調整
・関連部門と連携した給与業務プロセスの改善
・勤怠改修プロジェクトにおけるベンダー調整
・業務効率化に向けた課題整理、改善推進
・給与計算・C&B業務の安定運用に向けた体制整備

＜人事関連イベント・プロジェクト対応＞
・年末調整に関する実務対応
・産業医対応、ストレスチェック等の人事関連イベントへの参加
・人事システム設計、運用改善への関与
・各種人事プロジェクトへの参画
・社内関係者との調整、情報共有
・人事部門全体の業務品質向上に向けたサポート

本ポジションは、アメリカ・ニューヨーク発祥のラグジュアリージュエリーブランドにおいて、給与計算・勤怠管理・社会保険・福利厚生を中心とした人事オペレーションを担うHuman Resources Assistant Managerポジションです。給与・労務関連ベンダーの管理、人事システムの運用、人事データ管理、入退社手続き、労使協定や就業規則の運用まで幅広く担当いただきます。正確かつ効率的な人事サービスの提供を通じて、従業員と組織を支える重要な役割です。

＜給与・社会保険業務＞
・給与計算業務の運用および管理
・社会保険業務の運用および管理
・給与計算、社会保険業務を委託するベンダーの管理
・給与、社会保険業務の進行管理および品質管理
・給与計算に必要な各種データの確認・整理
・給与・労務関連の問い合わせ対応

＜勤怠管理＞
・勤怠管理システムの運用・管理
・オフィス社員の勤怠データ作成
・コミッションなど変動給与データの作成
・有給休暇の管理
・勤怠データの確認、修正、集計
・給与計算に向けた勤怠関連データの連携

＜人事システム・データ管理＞
・ローカルおよびグローバルHRシステムへのデータ登録・更新
・入社、異動、昇給、給与改定、退職に関する人事データ管理
・人事データの正確性確認およびメンテナンス
・HRイントラネットの更新・管理
・各種人事レポート作成に必要なデータ抽出・集計
・人事情報の適切な管理と運用

＜人事オペレーション＞
・入社、異動、退職に伴う各種手続き
・契約社員の雇用契約書作成
・各種証明書の発行
・従業員からの人事関連問い合わせ対応
・社内外関係者との連絡・調整
・その他人事関連の事務業務全般

＜労務・福利厚生＞
・人事関連レポートの作成
・労使協定の作成、締結、運用サポート
・就業規則の改訂、更新サポート
・団体保険の運用・管理
・福利厚生制度に関する運用サポート
・労務コンプライアンスを意識した各種制度運用

＜ベンダー・社内連携＞
・給与・社会保険関連ベンダーとの日常的な連携
・業務品質や進捗に関する確認・改善対応
・社内人事チーム、Finance、各部門との連携
・ローカルおよびグローバル関係者との情報共有
・人事オペレーション改善に向けた課題抽出
・円滑な人事サービス提供に向けた関係構築

本ポジションは、イタリアン・ハイジュエリーの世界へ誘う外資系ラグジュアリーブランドにおいて、ブティック職およびオフィス職の採用活動全般を担うHR Talent Acquisition Specialistポジションです。採用戦略の立案、採用マネージャーとの要件整理、候補者ソーシング、面接調整・実施、オファー管理、オンボーディング、新卒採用、採用データ分析、採用予算管理まで幅広く担当いただきます。事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、ブランドの組織力強化に貢献する重要な役割です。

＜中途採用・採用戦略＞
・ブティック職およびオフィス職における採用戦略の立案・実行
・採用マネージャーとの連携による採用要件、求める人物像の明確化
・各種採用チャネルを活用した候補者ソーシング、母集団形成
・履歴書、職務経歴書のスクリーニング
・候補者との一次面接実施
・面接スケジュールの調整・管理

＜選考・オファー管理＞
・採用プロセス全体の進捗管理
・社内オファー承認プロセスの推進
・適性検査、リファレンスチェックの実施
・オファー提示、条件交渉、クロージング対応
・候補者体験を意識した丁寧なコミュニケーション
・スピード感を持った選考推進と採用成功に向けたフォロー

＜新卒採用・インターンシップ＞
・新卒採用プロセス全体の企画・運営
・選考から内定後フォローまでの一連の対応
・インターンシッププログラムの企画・運営
・将来の人材獲得に向けた母集団形成
・採用広告や各種チャネルを活用した新卒採用活動
・学生や内定者との継続的な関係構築

＜入社・オンボーディング支援＞
・新入社員の初日オリエンテーション実施
・入社手続きに関する各種対応
・採用マネージャーと連携した入社後フォロー
・試用期間中のパフォーマンス確認サポート
・中途入社者向けオンボーディングプログラムの調整
・オンボーディング内容の改善提案

＜エージェント・ベンダーマネジメント＞
・人材紹介会社や採用ベンダーとの関係構築・維持
・エージェントへの求人説明、候補者要件の共有
・紹介状況や選考進捗の確認
・採用成果向上に向けたパートナーシップ強化
・採用市場動向や候補者情報の収集
・外部パートナーを活用した採用チャネルの最適化

＜採用データ・予算管理＞
・応募者数、エージェント別成果、選考通過率、コンバージョン率の管理
・採用データの分析およびレポート作成
・採用状況に基づく課題抽出、改善提案
・採用予算の管理およびコストコントロール
・予算内で最大限の採用成果を出すための施策立案
・ATSや採用関連ツールを活用した採用業務の効率化