【求人一覧】職種: Human Resource

本ポジションは、グローバル展開するハイエンドアパレルブランドグループにおいて、コーポレート部門および店舗部門の採用をリードするTalent Acquisition Senior Specialistポジションです。新卒・中途採用の戦略立案から実行、採用管理システムやエージェントネットワークの再構築、採用コスト低減、プロセス効率化まで幅広く担当いただきます。採用専任としての役割に加え、オンボーディングや研修、組織開発関連プロジェクトにも関わり、事業成長を人材面から支える重要な役割です。

＜採用戦略・採用実務＞
・コーポレート部門および店舗部門における採用全般のリード
・新卒採用、中途採用における採用計画の立案・実行
・各部門の採用ニーズの把握、要件定義、採用手法の設計
・候補者母集団形成から選考進行、クロージングまでの採用プロセス管理
・採用ボリューム増加に対応するための採用体制強化
・ビジネス成長に必要な人材獲得の推進

＜採用チャネル・プロセス改善＞
・キャリアページ、LinkedInを活用した採用導線の構築
・採用管理システムの運用改善
・エージェントネットワークの再構築、関係強化
・採用コストの低減に向けた施策立案・実行
・採用プロセスの効率化、標準化
・採用データや進捗状況をもとにした改善提案

＜部門連携・ステークホルダー対応＞
・HRBP、Hiring Manager、各部門責任者との連携
・採用要件、選考基準、候補者評価に関する調整
・店舗部門、オフィス部門双方の採用課題への対応
・外部エージェント、求人媒体、採用パートナーとの折衝
・英語を使用したHQや海外チームとのコミュニケーション
・採用に関する社内外関係者へのレポーティング

＜組織開発・エンゲージメント施策＞
・エンゲージメントサーベイの実施、結果フォロー
・社内公募制度の運用、管理
・シェアードサービス組織構築に向けた準備サポート
・採用後の定着や組織活性化に向けた施策支援
・人事部内の各機能と連携した組織課題への対応
・採用活動と組織開発をつなぐ施策の推進

＜HRプロジェクト・オンボーディング支援＞
・HQ主導または日本発信のHRプロジェクトへの参画
・オンボーディング関連プロジェクトの企画・運営サポート
・研修関連プロジェクトの進行管理
・新入社員の早期活躍に向けた受け入れ体制づくり
・採用以外のHR領域における業務支援
・人材獲得から定着・育成までを見据えた人事施策の推進

本ポジションは、外資系ファッションブランドを展開するグループ2社において、ビジネス戦略の実現に向けた人事企画・制度設計・組織課題解決をリードするHR Planning Managerポジションです。採用、HRBP、報酬、予算、制度、エンプロイーエクスペリエンスなど人事領域を横断的に捉え、国内人事部門や本国チームと連携しながら、各種人事施策の企画・導入・改善を推進いただきます。人事の最新トレンドや他社事例も取り入れながら、組織成長と従業員体験の向上を支える重要な役割です。

＜人事企画・制度設計＞
・グループ2社のビジネス戦略に基づく人事課題の抽出、解決策の立案・実行
・人事制度の企画、導入、運用改善
・人事関連ポリシー、規則、ガイドラインの企画・導入・改定
・新評価制度の改善および定着支援
・従業員支援制度の構築
・HRトレンドや他社ベストプラクティスを踏まえた新たな施策提案

＜エンプロイーエクスペリエンス向上＞
・エンプロイーエクスペリエンス向上に向けた施策立案・実行
・エンゲージメントサーベイの実施、結果分析、改善施策の企画・推進
・従業員満足度やエンゲージメント向上に向けた課題抽出
・社内コミュニケーション施策の企画・実施
・タウンホールミーティング、ボランティアイベント等の社内イベント運営
・組織全体の一体感や働きがいを高める取り組みの推進

＜報酬・予算管理＞
・昇給、コミッション等を含む報酬制度の企画・改定
・人件費予算の策定および予実管理
・人事部門予算の策定および予実管理
・各種人事施策に関わるコスト管理、効果検証
・事業計画や組織体制に応じた人員・人件費分析
・経営判断を支える人事データ、予算関連資料の作成

＜本国連携・レポーティング＞
・本国チームとの連携および各種人事プロジェクトの推進
・マンスリーリージョナルミーティングの取りまとめ
・サステナビリティ関連のレポーティング対応
・グローバル方針を踏まえたローカル施策への落とし込み
・本国および国内関係者への報告資料作成、情報共有
・多様なステークホルダーとの調整、合意形成

＜プロジェクトマネジメント＞
・HQ主導およびローカル主導の人事関連プロジェクトの推進
・採用、HRBP、報酬、制度、育成、労務などを横断した課題解決
・人事部内外の関係者を巻き込んだプロジェクト進行管理
・課題設定、施策設計、実行、効果検証までの一連の推進
・複数テーマを並行して進めるための優先順位付け、進捗管理
・組織成長に向けた継続的な改善提案

本ポジションは、従業員の給与・賞与・各種手当の正確かつ適時な支払いを担うPayrollポジションです。月次給与・賞与計算、勤怠データ確認、社会保険・税務関連手続き、年末調整、従業員問い合わせ対応、内部統制・監査対応まで幅広く関与いただきます。労働関連法規や税制改正を踏まえ、正確性とコンプライアンスを重視しながら、給与関連業務の安定運用とプロセス改善を推進する重要な役割です。

＜給与計算・支給処理＞
・月次給与、賞与の計算および支給処理
・残業時間、勤怠データの確認および異常値チェック
・所得税、住民税、社会保険料など各種控除の計算・管理
・給与明細の作成および配布
・給与支払いスケジュールの管理
・給与計算に関するデータ精度の確認

＜社会保険・税務関連業務＞
・健康保険、厚生年金の加入・喪失手続き
・雇用保険、労災保険に関する各種手続き
・年末調整対応
・法定調書、給与支払報告書の作成および提出
・税制改正や社会保険関連の制度変更への対応
・関連行政機関や外部パートナーとの連携

＜勤怠・人事データ管理＞
・勤怠システムのデータ管理および確認
・入退社、異動情報の給与システムへの反映
・有給休暇、休職等の管理
・人事データと給与データの整合性確認
・各種データの更新、整理、保管
・給与・勤怠関連データの正確な運用管理

＜問い合わせ対応・社内連携＞
・従業員からの給与、税金、社会保険に関する問い合わせ対応
・人事、経理、各部門との連携
・問い合わせ内容に応じた分かりやすい説明・確認対応
・給与関連の運用ルールや手続きに関する社内案内
・関係部署と連携した課題解決

＜法令遵守・プロセス改善＞
・労働関連法規、税制改正、社会保険制度の変更内容のキャッチアップ
・法令・社内規程に沿った給与関連業務の運用
・業務プロセスの効率化、標準化、改善提案
・内部統制および監査対応
・給与支払いエラーの防止に向けたチェック体制の整備
・業務品質向上に向けた継続的な改善活動

本ポジションは、従業員の報酬・福利厚生制度の企画・運用を通じて、働きがいのある職場づくりとエンゲージメント向上を推進するC&Bマネージャーポジションです。給与制度、昇給・賞与プロセス、福利厚生、社会保険、退職金、健康管理施策などを幅広く管轄しながら、HRBPとして各部門の人事課題にも対応いただきます。グローバルHRチームとも連携し、日本側の人事施策をリードする重要な役割です。

＜Compensation & Benefits制度企画・運用＞
・給与制度の設計、見直し、運用
・市場ベンチマーク、グレード、昇給、賞与、インセンティブ制度の検討
・年次評価に基づく昇給・賞与プロセスの構築および運営
・法定・任意を含む福利厚生制度の企画・運用
・社会保険、退職金、健康管理施策などの管理および改善提案
・従業員からの給与・福利厚生に関する問い合わせ対応

＜HRBP・組織課題対応＞
・各部門との連携による人事課題の抽出および解決策の提案
・組織成長に伴う人事課題への戦略的かつ柔軟な対応
・組織開発、リーダーシップ開発に関する施策の企画・推進
・パフォーマンスマネジメントプロセスの運営支援
・目標設定、評価、フィードバックに関する各部門へのサポート
・従業員満足度向上に向けた制度・環境整備

＜エンゲージメント・リテンション施策＞
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・従業員サーベイ、フィードバック収集、アクションプランの推進
・離職率や定着率に関するデータ分析
・離職防止およびリテンション向上に向けた施策立案
・従業員が安心して活躍できる職場環境づくりの推進

＜データ分析・レポーティング＞
・給与、離職率、エンゲージメント等の人事データ分析
・分析結果に基づく課題抽出および改善提案
・HR & Administration Director向けの報告資料・提案資料作成
・人事施策の意思決定を支えるレポーティング
・データに基づく人事制度・運用改善の推進

＜ベンダー・コンプライアンス管理＞
・給与計算、福利厚生サービス、関連行政機関など外部ベンダーとの連携・管理
・労働法、税法、社会保険関連法令に基づくコンプライアンス遵守
・人事制度・ポリシーの整備および運用
・社内外監査への対応
・人事関連法令の改正に伴う運用変更・社内対応
・グローバルHRチームと連携した日本側プロジェクトの推進

本ポジションは、ラグジュアリーブランドが展開するホスピタリティ領域において、人事機能全般を担うHRマネージャーポジションです。従業員情報の管理、採用、給与・勤怠、労務コンプライアンス、予算・レポーティング、社内トレーニングまで幅広く関与し、健全で働きやすい組織環境づくりを推進いただきます。ゼネラルマネージャーや関連HRチームと連携しながら、事業運営を人事面から支える重要な役割です。

＜HRオペレーション・人事管理＞
・従業員情報および人事関連書類の管理、更新、保管
・人事データの正確性および機密性の維持
・入退社、異動、契約更新など各種人事手続きの管理
・社内規程や人事プロセスに沿った運用サポート
・従業員からの人事関連問い合わせ対応

＜採用・給与管理＞
・採用計画に基づく候補者のソーシング、書類選考、面接調整・実施
・採用プロセス全体の進行管理および関係者との調整
・新規採用候補者への給与オファー作成・管理
・給与計算および勤怠管理の監督・調整
・給与、勤怠、社会保険に関する正確な運用管理

＜労務・コンプライアンス＞
・労働法、雇用契約、社会保険関連法規の確認および遵守推進
・人事関連の法務事項に関するゼネラルマネージャーのサポート
・労務リスクの把握および適切な対応
・コンプライアンスに基づいた人事制度・運用の確認
・健全な職場環境づくりに向けた社内対応

＜予算・レポーティング＞
・人事関連データの集計および分析
・人件費、採用費、研修費等に関する予算管理・レポート作成
・関連HRチームへの定期的な報告および情報共有
・経営判断や組織運営を支える人事データの整備
・必要に応じた各種人事資料の作成

＜トレーニング・社内コミュニケーション＞
・社内トレーニングプログラムの実施、モニタリング、効果検証
・従業員に対する人事関連情報や制度変更の周知
・ポジティブな職場環境づくりに向けたコミュニケーション促進
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策サポート
・関連部署と連携した人材育成・組織開発の推進

本ポジションは、日本組織におけるCompensation & Benefits領域を中心に、人事データ管理、報酬制度運用、労務対応、HRオペレーションの最適化を担うマネージャーポジションです。給与・報酬情報や人員計画の分析を通じて、経営判断を支えるインサイトを提供するとともに、労務管理の専門性を活かして健全な組織運営を推進いただきます。デジタルツールを活用した業務効率化にも関与し、人事機能全体の質向上をリードしていただく役割です。

＜Compensation & Benefits管理＞
・給与、報酬、福利厚生に関するデータ管理および運用
・社内の公平性と外部競争力を踏まえた報酬制度・福利厚生制度の運用サポート
・人件費、報酬データ、人員数に関する分析およびレポーティング
・経営層およびマネジメント層の意思決定を支える資料作成・情報提供
・人材の獲得、定着、エンゲージメント向上につながるトータルリワード施策の推進

＜HRデータ・人員計画管理＞
・全社のHRデータの正確な管理、更新、確認
・給与・報酬情報、人員数、組織情報の整備および管理
・人件費およびヘッドカウントに関する計画・分析
・タイムリーなマネジメント判断を支えるデータ分析と課題抽出
・HRデータの精度向上に向けたプロセス改善

＜労務管理・Employee Relations＞
・労務管理の専門性を活かした各種人事プロセスの管理
・労働関連法規や社内規程に沿った適切な運用の推進
・従業員、チーム、マネージャーへの人事関連サポート
・Employee Relationsに関する課題対応および関係者との調整
・健全な組織ガバナンスを支える労務リスク管理と改善提案

＜HRオペレーション・業務改善＞
・人事オペレーション全般の効率化および業務プロセス改善
・デジタルツールを活用したHR業務の最適化
・正確かつスピーディーな人事サービス提供に向けた運用体制の整備
・社内関係者との連携による人事課題の解決推進
・日本組織における人事機能の高度化に向けた各種プロジェクトへの参画

本ポジションは、HR領域におけるデータ活用および業務変革をリードするプログラムマネジメントポジションです。人事データおよびサステナビリティ関連指標の整備・活用を通じて、組織の意思決定を支える基盤構築を担います。グローバルおよびローカルのHR・関連部門と連携しながら、データガバナンスの確立、レポーティング体制の強化、業務プロセスの最適化を推進し、付加価値の高いHRサービスの実現を牽引いただきます。分析力と推進力を活かし、組織全体の生産性向上に寄与する重要なポジションです。

＜HRデータ・サステナビリティ領域＞
・HRおよびサステナビリティデータ収集の仕組み構築・運用
・KPI／指標の定義および管理（グローバル・ローカル連携）
・社内外向けレポーティングデータの集約および作成
・データの正確性・一貫性の担保

＜データガバナンス・システム改善＞
・HRデータガバナンスの設計・運用
・IT部門および関係者との連携によるデータ管理基盤の改善
・データプライバシー・関連委員会への参画

＜プロジェクト推進・変革＞
・HR業務プロセスの見直しおよび最適化
・オペレーショントランスフォーメーションの推進
・複数プロジェクトの進行管理および優先順位付け

＜ステークホルダーマネジメント＞
・グローバル／ローカルHRチームとの連携
・外部監査人・コンサルタントとの調整・対応
・関係者へのレポーティングおよびコミュニケーション

社員からの一般的な人事関連問い合わせ対応（丁寧かつ的確なサポート）
人事データおよびシステムの整合性維持（人事情報、レポート、契約社員管理、法令関連書類など）
昇進、上司変更、給与改定、職位変更などのデータ更新・記録管理
組織図・報告ラインの最新化
オンボーディング／オフボーディング業務のサポート（採用・IT・総務・経理との連携）
勤怠管理および給与ベンダーとの連携
従業員対応（調査や懲戒対応などを含む）
人事サイクル施策の実行サポート（評価・保険加入手続き・エンゲージメント・研修など）
社内向け通知文書やポリシー展開資料の作成・配信
各種データ管理、レポート作成、経営向けプレゼン資料のサポート
コンプライアンス遵守・リスク対応・適切なエスカレーション
その他人事関連のアドホック業務

人事システム(workday・ジョブカン) の管理
• その他業務
・人事労務給与
・勤怠チェック(給与データ準備)※給与計算は社労士に依頼します
・健康診断関連業務
・就業規則の改定
・契約書作成
・安全衛生管理
・社会保険手続き
・人事オペレーション業務(書類作成)
・社会保険手続き
・年末調整
・採用サポート業務(スクリーニングまで)
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・給与改定

事業部のHRビジネスパートナーとして、人事領域全般を担っていただきます。

ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

- 採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案

- 育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）

- 制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携

- 経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画に基づく人事施策の立案・実行
・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画