本ポジションは、ラグジュアリーブランドが展開するホスピタリティ領域において、人事機能全般を担うHRマネージャーポジションです。従業員情報の管理、採用、給与・勤怠、労務コンプライアンス、予算・レポーティング、社内トレーニングまで幅広く関与し、健全で働きやすい組織環境づくりを推進いただきます。ゼネラルマネージャーや関連HRチームと連携しながら、事業運営を人事面から支える重要な役割です。

＜HRオペレーション・人事管理＞
・従業員情報および人事関連書類の管理、更新、保管
・人事データの正確性および機密性の維持
・入退社、異動、契約更新など各種人事手続きの管理
・社内規程や人事プロセスに沿った運用サポート
・従業員からの人事関連問い合わせ対応

＜採用・給与管理＞
・採用計画に基づく候補者のソーシング、書類選考、面接調整・実施
・採用プロセス全体の進行管理および関係者との調整
・新規採用候補者への給与オファー作成・管理
・給与計算および勤怠管理の監督・調整
・給与、勤怠、社会保険に関する正確な運用管理

＜労務・コンプライアンス＞
・労働法、雇用契約、社会保険関連法規の確認および遵守推進
・人事関連の法務事項に関するゼネラルマネージャーのサポート
・労務リスクの把握および適切な対応
・コンプライアンスに基づいた人事制度・運用の確認
・健全な職場環境づくりに向けた社内対応

＜予算・レポーティング＞
・人事関連データの集計および分析
・人件費、採用費、研修費等に関する予算管理・レポート作成
・関連HRチームへの定期的な報告および情報共有
・経営判断や組織運営を支える人事データの整備
・必要に応じた各種人事資料の作成

＜トレーニング・社内コミュニケーション＞
・社内トレーニングプログラムの実施、モニタリング、効果検証
・従業員に対する人事関連情報や制度変更の周知
・ポジティブな職場環境づくりに向けたコミュニケーション促進
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策サポート
・関連部署と連携した人材育成・組織開発の推進