イタリアン・ハイジュエリーの世界へ誘う HR Talent Acquisition Specialist｜東京｜正社員求人

本ポジションは、イタリアン・ハイジュエリーの世界へ誘う外資系ラグジュアリーブランドにおいて、ブティック職およびオフィス職の採用活動全般を担うHR Talent Acquisition Specialistポジションです。採用戦略の立案、採用マネージャーとの要件整理、候補者ソーシング、面接調整・実施、オファー管理、オンボーディング、新卒採用、採用データ分析、採用予算管理まで幅広く担当いただきます。事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、ブランドの組織力強化に貢献する重要な役割です。

＜中途採用・採用戦略＞
・ブティック職およびオフィス職における採用戦略の立案・実行
・採用マネージャーとの連携による採用要件、求める人物像の明確化
・各種採用チャネルを活用した候補者ソーシング、母集団形成
・履歴書、職務経歴書のスクリーニング
・候補者との一次面接実施
・面接スケジュールの調整・管理

＜選考・オファー管理＞
・採用プロセス全体の進捗管理
・社内オファー承認プロセスの推進
・適性検査、リファレンスチェックの実施
・オファー提示、条件交渉、クロージング対応
・候補者体験を意識した丁寧なコミュニケーション
・スピード感を持った選考推進と採用成功に向けたフォロー

＜新卒採用・インターンシップ＞
・新卒採用プロセス全体の企画・運営
・選考から内定後フォローまでの一連の対応
・インターンシッププログラムの企画・運営
・将来の人材獲得に向けた母集団形成
・採用広告や各種チャネルを活用した新卒採用活動
・学生や内定者との継続的な関係構築

＜入社・オンボーディング支援＞
・新入社員の初日オリエンテーション実施
・入社手続きに関する各種対応
・採用マネージャーと連携した入社後フォロー
・試用期間中のパフォーマンス確認サポート
・中途入社者向けオンボーディングプログラムの調整
・オンボーディング内容の改善提案

＜エージェント・ベンダーマネジメント＞
・人材紹介会社や採用ベンダーとの関係構築・維持
・エージェントへの求人説明、候補者要件の共有
・紹介状況や選考進捗の確認
・採用成果向上に向けたパートナーシップ強化
・採用市場動向や候補者情報の収集
・外部パートナーを活用した採用チャネルの最適化

＜採用データ・予算管理＞
・応募者数、エージェント別成果、選考通過率、コンバージョン率の管理
・採用データの分析およびレポート作成
・採用状況に基づく課題抽出、改善提案
・採用予算の管理およびコストコントロール
・予算内で最大限の採用成果を出すための施策立案
・ATSや採用関連ツールを活用した採用業務の効率化