グローバル展開するハイエンドアパレルブランド 人事企画マネージャー｜東京｜正社員求人

本ポジションは、外資系ファッションブランドを展開するグループ2社において、ビジネス戦略の実現に向けた人事企画・制度設計・組織課題解決をリードするHR Planning Managerポジションです。採用、HRBP、報酬、予算、制度、エンプロイーエクスペリエンスなど人事領域を横断的に捉え、国内人事部門や本国チームと連携しながら、各種人事施策の企画・導入・改善を推進いただきます。人事の最新トレンドや他社事例も取り入れながら、組織成長と従業員体験の向上を支える重要な役割です。

＜人事企画・制度設計＞
・グループ2社のビジネス戦略に基づく人事課題の抽出、解決策の立案・実行
・人事制度の企画、導入、運用改善
・人事関連ポリシー、規則、ガイドラインの企画・導入・改定
・新評価制度の改善および定着支援
・従業員支援制度の構築
・HRトレンドや他社ベストプラクティスを踏まえた新たな施策提案

＜エンプロイーエクスペリエンス向上＞
・エンプロイーエクスペリエンス向上に向けた施策立案・実行
・エンゲージメントサーベイの実施、結果分析、改善施策の企画・推進
・従業員満足度やエンゲージメント向上に向けた課題抽出
・社内コミュニケーション施策の企画・実施
・タウンホールミーティング、ボランティアイベント等の社内イベント運営
・組織全体の一体感や働きがいを高める取り組みの推進

＜報酬・予算管理＞
・昇給、コミッション等を含む報酬制度の企画・改定
・人件費予算の策定および予実管理
・人事部門予算の策定および予実管理
・各種人事施策に関わるコスト管理、効果検証
・事業計画や組織体制に応じた人員・人件費分析
・経営判断を支える人事データ、予算関連資料の作成

＜本国連携・レポーティング＞
・本国チームとの連携および各種人事プロジェクトの推進
・マンスリーリージョナルミーティングの取りまとめ
・サステナビリティ関連のレポーティング対応
・グローバル方針を踏まえたローカル施策への落とし込み
・本国および国内関係者への報告資料作成、情報共有
・多様なステークホルダーとの調整、合意形成

＜プロジェクトマネジメント＞
・HQ主導およびローカル主導の人事関連プロジェクトの推進
・採用、HRBP、報酬、制度、育成、労務などを横断した課題解決
・人事部内外の関係者を巻き込んだプロジェクト進行管理
・課題設定、施策設計、実行、効果検証までの一連の推進
・複数テーマを並行して進めるための優先順位付け、進捗管理
・組織成長に向けた継続的な改善提案