アメリカ発のミニマルラグジュアリーブランド C&B Manager｜東京｜正社員求人

本ポジションは、従業員の報酬・福利厚生制度の企画・運用を通じて、働きがいのある職場づくりとエンゲージメント向上を推進するC&Bマネージャーポジションです。給与制度、昇給・賞与プロセス、福利厚生、社会保険、退職金、健康管理施策などを幅広く管轄しながら、HRBPとして各部門の人事課題にも対応いただきます。グローバルHRチームとも連携し、日本側の人事施策をリードする重要な役割です。

＜Compensation & Benefits制度企画・運用＞
・給与制度の設計、見直し、運用
・市場ベンチマーク、グレード、昇給、賞与、インセンティブ制度の検討
・年次評価に基づく昇給・賞与プロセスの構築および運営
・法定・任意を含む福利厚生制度の企画・運用
・社会保険、退職金、健康管理施策などの管理および改善提案
・従業員からの給与・福利厚生に関する問い合わせ対応

＜HRBP・組織課題対応＞
・各部門との連携による人事課題の抽出および解決策の提案
・組織成長に伴う人事課題への戦略的かつ柔軟な対応
・組織開発、リーダーシップ開発に関する施策の企画・推進
・パフォーマンスマネジメントプロセスの運営支援
・目標設定、評価、フィードバックに関する各部門へのサポート
・従業員満足度向上に向けた制度・環境整備

＜エンゲージメント・リテンション施策＞
・エンゲージメント向上施策の企画・実行
・従業員サーベイ、フィードバック収集、アクションプランの推進
・離職率や定着率に関するデータ分析
・離職防止およびリテンション向上に向けた施策立案
・従業員が安心して活躍できる職場環境づくりの推進

＜データ分析・レポーティング＞
・給与、離職率、エンゲージメント等の人事データ分析
・分析結果に基づく課題抽出および改善提案
・HR & Administration Director向けの報告資料・提案資料作成
・人事施策の意思決定を支えるレポーティング
・データに基づく人事制度・運用改善の推進

＜ベンダー・コンプライアンス管理＞
・給与計算、福利厚生サービス、関連行政機関など外部ベンダーとの連携・管理
・労働法、税法、社会保険関連法令に基づくコンプライアンス遵守
・人事制度・ポリシーの整備および運用
・社内外監査への対応
・人事関連法令の改正に伴う運用変更・社内対応
・グローバルHRチームと連携した日本側プロジェクトの推進