本ポジションは、HR領域におけるデータ活用および業務変革をリードするプログラムマネジメントポジションです。人事データおよびサステナビリティ関連指標の整備・活用を通じて、組織の意思決定を支える基盤構築を担います。グローバルおよびローカルのHR・関連部門と連携しながら、データガバナンスの確立、レポーティング体制の強化、業務プロセスの最適化を推進し、付加価値の高いHRサービスの実現を牽引いただきます。分析力と推進力を活かし、組織全体の生産性向上に寄与する重要なポジションです。

＜HRデータ・サステナビリティ領域＞
・HRおよびサステナビリティデータ収集の仕組み構築・運用
・KPI／指標の定義および管理（グローバル・ローカル連携）
・社内外向けレポーティングデータの集約および作成
・データの正確性・一貫性の担保

＜データガバナンス・システム改善＞
・HRデータガバナンスの設計・運用
・IT部門および関係者との連携によるデータ管理基盤の改善
・データプライバシー・関連委員会への参画

＜プロジェクト推進・変革＞
・HR業務プロセスの見直しおよび最適化
・オペレーショントランスフォーメーションの推進
・複数プロジェクトの進行管理および優先順位付け

＜ステークホルダーマネジメント＞
・グローバル／ローカルHRチームとの連携
・外部監査人・コンサルタントとの調整・対応
・関係者へのレポーティングおよびコミュニケーション