グローバル展開するハイエンドアパレルブランド Store Planning (Senior) Manager|東京|正社員求人
本ポジションは、グローバル展開するハイエンドアパレルブランドにおいて、日本国内の店舗開発・Store Planning業務をリードするStore Planning Manager/Senior Managerポジションです。ブランドの成長戦略およびリテール戦略に基づき、新規出店、改装、移転、増床などの店舗プロジェクトを企画段階からオープンまで統括いただきます。HQや他リージョン、社内各部門、外部パートナーと連携しながら、ブランドの世界観と顧客体験を維持しつつ、投資予算・スケジュール・店舗運営を踏まえた店舗ネットワークの構築と最適化を推進する役割です。
<店舗開発・Store Planning>
・日本国内における新規出店、改装、移転、増床等の店舗開発プロジェクトのリード
・企画段階からオープンまでのプロジェクト全体管理
・ブランドおよびリテール戦略に基づく中長期的な店舗計画の策定
・Store Development方針の策定、推進
・店舗ポートフォリオを踏まえた各プロジェクトの計画立案
・各プロジェクトの優先順位設定、進行管理
<店舗設計・レイアウト管理>
・店舗レイアウト、売場構成、顧客導線の計画、レビュー
・バックヤードを含む店舗機能の設計、確認
・ブランドの世界観、顧客体験を踏まえた店舗空間づくり
・ビジネスニーズと店舗運営を考慮したプランニング
・グローバルコンセプトおよびブランド基準に沿った店舗開発の推進
・日本市場や店舗環境に応じた最適な設計・開発計画の検討
<HQ・リージョン連携>
・HQおよび他リージョンとの連携
・日本法人とHQ、他リージョン間の主要窓口としての調整
・グローバル基準、ブランドガイドラインに基づくStore Planningの推進
・プロジェクトに関する情報共有、確認、承認取得
・HQ方針と日本市場の実情を踏まえた調整
・グローバル関係者との英語でのコミュニケーション
<社内ステークホルダー連携>
・Retail、Merchandising、Finance、Visual Merchandising、Operations等との連携
・各部門との合意形成、意思決定のリード
・店舗開発に関する社内調整、課題整理
・経営層および関係者への進捗、課題、重要事項の報告
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進
・ブランド成長に向けた店舗ネットワーク最適化の推進
<外部パートナー・ベンダーマネジメント>
・施工会社、設計会社、建築家、コンサルタント等との折衝、管理
・外部パートナーとのスケジュール、品質、コスト調整
・プロジェクト進行における課題解決、改善提案
・店舗開発に関わる各種契約、条件、進行管理のサポート
・外部ベンダーとの円滑なコミュニケーション
・ブランド基準に沿った施工、納品品質の管理
<予算・プロジェクトコスト管理>
・店舗開発プロジェクトにおける投資予算の管理
・プロジェクトコストの確認、進捗管理
・予算、スケジュール、品質を踏まえたプロジェクトコントロール
・Finance部門と連携した予算管理、レポーティング
・コスト最適化に向けた調整、改善提案
・経営層への適切な報告、意思決定サポート
<必須要件>
・Store Planning、Store Development、Retail Design、Project Managementいずれかの関連業務経験5年以上
・建築に関する知識
・リテール業界での就業経験
・店舗プロジェクトを企画から完了までリードした経験
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・外部ベンダー、設計会社、施工会社、建築家、コンサルタント等のマネジメント経験
・プロジェクト予算、投資予算の管理経験
・店舗開発におけるスケジュール、品質、コスト管理経験
・日本語ネイティブレベル
・英語ビジネスレベル(読み書き、会話に対応できる方)
<歓迎要件>
・ラグジュアリー業界でのStore Planning、Store Development経験
・ファッション、レザーグッズ、ハイエンドリテール業界での店舗開発経験
・新規出店、改装、移転、増床プロジェクトのリード経験
・HQまたは海外リージョンとの連携経験
・グローバルブランド基準に基づく店舗開発経験
・Retail、Merchandising、Finance、VMD、Operations等とのクロスファンクショナルな連携経験
・マネージャーまたはシニアマネージャーとしてのプロジェクトリード経験
※経験・能力により優遇いたします
※ターゲットボーナスあり(18〜20%)
コアタイム: 12:00~16:00
フレキシブルタイム: 7:00~21:00
(1カ月単位で労働時間を精算。所定労働時間は7時間×労働日数。)
( 休憩時間:昼食時1時間 )
業務の都合上、休日に出勤する場合、予め振替休日を指定する場合がある。
◆休暇:年次有給休暇
就業規則に準じて入社日に所定の日数を付与する。また毎年1月1日に勤続年数に応じた日数を新たに付与する。
その他(慶弔休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇等)
◆退職金:有(確定拠出年金)
◆社会保険関係:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆通勤手当あり
◆深夜勤務手当あり