グローバル展開するハイエンドアパレルブランド TA Sr. Specialist or Manager ｜東京｜正社員求人

本ポジションは、グローバル展開するハイエンドアパレルブランドグループにおいて、コーポレート部門および店舗部門の採用をリードするTalent Acquisition Senior Specialistポジションです。新卒・中途採用の戦略立案から実行、採用管理システムやエージェントネットワークの再構築、採用コスト低減、プロセス効率化まで幅広く担当いただきます。採用専任としての役割に加え、オンボーディングや研修、組織開発関連プロジェクトにも関わり、事業成長を人材面から支える重要な役割です。

＜採用戦略・採用実務＞
・コーポレート部門および店舗部門における採用全般のリード
・新卒採用、中途採用における採用計画の立案・実行
・各部門の採用ニーズの把握、要件定義、採用手法の設計
・候補者母集団形成から選考進行、クロージングまでの採用プロセス管理
・採用ボリューム増加に対応するための採用体制強化
・ビジネス成長に必要な人材獲得の推進

＜採用チャネル・プロセス改善＞
・キャリアページ、LinkedInを活用した採用導線の構築
・採用管理システムの運用改善
・エージェントネットワークの再構築、関係強化
・採用コストの低減に向けた施策立案・実行
・採用プロセスの効率化、標準化
・採用データや進捗状況をもとにした改善提案

＜部門連携・ステークホルダー対応＞
・HRBP、Hiring Manager、各部門責任者との連携
・採用要件、選考基準、候補者評価に関する調整
・店舗部門、オフィス部門双方の採用課題への対応
・外部エージェント、求人媒体、採用パートナーとの折衝
・英語を使用したHQや海外チームとのコミュニケーション
・採用に関する社内外関係者へのレポーティング

＜組織開発・エンゲージメント施策＞
・エンゲージメントサーベイの実施、結果フォロー
・社内公募制度の運用、管理
・シェアードサービス組織構築に向けた準備サポート
・採用後の定着や組織活性化に向けた施策支援
・人事部内の各機能と連携した組織課題への対応
・採用活動と組織開発をつなぐ施策の推進

＜HRプロジェクト・オンボーディング支援＞
・HQ主導または日本発信のHRプロジェクトへの参画
・オンボーディング関連プロジェクトの企画・運営サポート
・研修関連プロジェクトの進行管理
・新入社員の早期活躍に向けた受け入れ体制づくり
・採用以外のHR領域における業務支援
・人材獲得から定着・育成までを見据えた人事施策の推進