本ポジションは、日本組織におけるCompensation & Benefits領域を中心に、人事データ管理、報酬制度運用、労務対応、HRオペレーションの最適化を担うマネージャーポジションです。給与・報酬情報や人員計画の分析を通じて、経営判断を支えるインサイトを提供するとともに、労務管理の専門性を活かして健全な組織運営を推進いただきます。デジタルツールを活用した業務効率化にも関与し、人事機能全体の質向上をリードしていただく役割です。

＜Compensation & Benefits管理＞
・給与、報酬、福利厚生に関するデータ管理および運用
・社内の公平性と外部競争力を踏まえた報酬制度・福利厚生制度の運用サポート
・人件費、報酬データ、人員数に関する分析およびレポーティング
・経営層およびマネジメント層の意思決定を支える資料作成・情報提供
・人材の獲得、定着、エンゲージメント向上につながるトータルリワード施策の推進

＜HRデータ・人員計画管理＞
・全社のHRデータの正確な管理、更新、確認
・給与・報酬情報、人員数、組織情報の整備および管理
・人件費およびヘッドカウントに関する計画・分析
・タイムリーなマネジメント判断を支えるデータ分析と課題抽出
・HRデータの精度向上に向けたプロセス改善

＜労務管理・Employee Relations＞
・労務管理の専門性を活かした各種人事プロセスの管理
・労働関連法規や社内規程に沿った適切な運用の推進
・従業員、チーム、マネージャーへの人事関連サポート
・Employee Relationsに関する課題対応および関係者との調整
・健全な組織ガバナンスを支える労務リスク管理と改善提案

＜HRオペレーション・業務改善＞
・人事オペレーション全般の効率化および業務プロセス改善
・デジタルツールを活用したHR業務の最適化
・正確かつスピーディーな人事サービス提供に向けた運用体制の整備
・社内関係者との連携による人事課題の解決推進
・日本組織における人事機能の高度化に向けた各種プロジェクトへの参画