ファッション業界でLVMHの名を知らない人はいないと言えるほど世界最大の大企業です。
一口にLVMHと言っても【Louis Vuitton】【Dior】【FENDI】【CELINE】【LOEWE】【BVLGARI】など様々なブランドがあります。
最大手で人気有名ブランドを保有しているからこそ働きたいと思っても「難易度が高いのではないか？」「何かしらの資格やスキルが必要なのでは？」と不安になる要素もありますよね。
本文では企業の特徴から言える難易度や採用プロセス、効果的な対策法などを詳しく記載しますので是非最後までご覧ください。
LVMHグループとは？就職の魅力
LVMHグループと名前は知っていても実際はどのような組織になっているか不明確なところもあると思います。
そして会社としてどんな魅力があるかこちらで解説していきます。
LVMHグループの概要
LVMHグループはフランス・パリに本拠地を置き、異業種同士の企業を傘下とするコングロマリット(多業種複合企業体)です。
ファッション分野を主とし、【ウォッチ&ジュエリー分野】【コスメ&パヒューム分野】【ワイン&スピリッツ分野】【セレクティブ・リテーリング分野】といった幅広い分野で事業を展開しています。
洗練されたタッチを添えたLVMHのアール・ド・ヴィーヴル（美しく豊かに生きる喜び）のビジョンを、世界に向けて発信しています。
LVMHグループのビジネスモデルは、最高級品質の原料の入手、製造ツールの製造、さらには流通形態の厳選などです。
下流部門から上流部門まで、グループの垂直統合を採用してバリューチェーンを構築しています。
これらの事業は顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されています。
プロセスを明確にすることで利益を増大させているのです。
LVMHが就職先として人気な理由
ブランドによって異なりますが、LVMHグループの3つの価値観「創造と革新」「卓越性を追求する」「起業家精神」が挙げられます。
「創造と革新」
やること全てに対して、いままでやってきたからやるのではなく、新しいこともやってみようというマインドセット
「起業家精神」
自分が会社のオーナーだと思って動き、考えを持つこと
「卓越性を追求する」
高い能力や品質、成果を追求すること
常に進化することを目指す人達に囲まれる環境に身を置くことで、結果を出す技術や時間内に業務をこなすスキル、責任感を持って働くマインドを持ち、自身の成長に繋がると言えるでしょう。
LVMHの採用プロセスと難易度の高さ
実際に就職を検討した時に具体的にはどのようなプロセスがあってどれくらいの難易度の高さなのか詳しく解説していきます。
LVMHの採用プロセスの流れ（書類選考、面接、最終面接など）
ブランドや所属部署によっても異なりますが、大枠は下記な流れになることが一般的です。
店舗スタッフの場合：
書類選考→人事面接→リテールマネージャーor店舗責任者面接
店舗マネジメント以上の場合：
書類選考→人事面接→所属長面接&人事部長面接→国内CEO面接
本社スタッフの場合：
書類選考→人事面接→所属長面接→国内CEO面接
本社マネジメント以上の場合：
書類選考→人事面接→所属長面接&人事部長面接→国内CEO面接→グローバルヘッド面接
選考で重視されるポイント
選考で重視されるポイントは様々ありますが下記内容は押さえておくべきポイントと言えます。
①ブランドの知識とブランドへの熱量
就職したいブランドについてフィロソフィーや歴史的背景やクリエイションへの拘りを事前に調べていく必要があります。
まず、ブランドへの情熱や想いを伝えることであなたのやる気の高さを表現することができます。
②即戦力になるかどうか
選考にあたり面接官側の心理として即戦力になるかどうかは非常に重要なポイントになります。
具体的にどのようにブランドに貢献して即戦力となり得るのかというアピールは必要不可欠と言えるでしょう。
③人柄、チームワーカーになれるか
どんなにスキルがあっても人同士で働く上で、人柄もまた重要なポイントです。
結果は出すけれど個人プレイが多いという人には大企業には向かない可能性が高いです。協調性を持ち合わせているかも重視されます。
④今までの実績、成果について
過去あなたが他社、もしくは現職にてどのようなことに挑戦し、どれくらいの成果に結びつけることができたかなどは面接において必ず聞かれる質問です。
過去の実績を明確に話せるようにしておきましょう。
⑤プレゼン能力
上記4つのポイントを押さえていたとしても、面接で上手く話すことができなければ意味がありません。
事前に自己分析をし、伝えるべき内容を明確に自己PRをしましょう。
プレゼンが苦手と感じる方はこちらのリンクをご参照ください。
※本社職に関しては語学力が必須事項になるケースがありますので事前にリサーチしておきましょう
採用倍率の高さや難易度が高いとされる理由
⚫︎採用倍率の高さ
言わずもがな人気ブランドであればあるほど採用倍率は上がります。
⚫︎退職率の低さ
老舗ブランドであれば新卒から入社し継続的に働かれる方も多く、環境や待遇面が良い職場だからこそ離職率が低くポストが空きにくい傾向があります。
⚫︎中途採用のニーズ
中途採用の場合、採用にあたり貢献できるかどうかという基準が高くなります。顧客保有数や語学力など他候補者より秀でていないと難易度は高くなるでしょう。
LVMHが求めるスキルと人材
LVMHに必要なことは、クリエイティブな考え方と実践的なビジネスマインドを持ち、起業家精神に富み、国際的視野を備え、ラグジュアリー製品を深く理解している人です。
卓越性を追求し、ブランドのDNAを守りつつも将来へ目を向けることができる人を求めています。
LVMHが求めるスキルセット
ポジションや役職によっても異なりますが、語学力があることが有意に働きます。
また、販売員の場合は専門的な知識や現職での経験値が求められるケースがあります。
例えばオーダースーツのMTMのスキルやファインジュエリー販売経験など。
また、現職においてVIP顧客様を多く保有している方も採用確率が高いと言えます。
ブランドに対する理解や情熱の重要性
上記でも記載しましたがブランドに対する情熱は先方にやる気として伝わります。
逆に言うとどんなに立派な経歴を持っていたとしてもブランドに対する熱量が低い場合は不採用になるケースがあります。
情熱は単にスキルや経験を超えた部分で、採用担当者に強い印象を与える要素です。
情熱を適切に伝えることで以下の点が強調され、採用の可能性を高めることができます。
1. 長期的な貢献を示す
情熱がある人は、単に仕事をこなすのではなく、より深く関わり、自発的に成長や改善を求めます。
採用担当者はその情熱が会社への長期的な貢献につながると期待します。
情熱を持つ人は困難な状況にも前向きに対応し、粘り強く取り組む傾向があります。
2. 高いパフォーマンスの予兆
情熱は仕事への強いモチベーションを示し、結果として高いパフォーマンスにつながることが多いです。
情熱を持つ人は自分の仕事に誇りを持ち、他者の期待を超える結果を目指します。
この姿勢が評価され企業にとって貴重な人材であると認識されます。
3. 自発性と革新性
情熱を持つ人は仕事に対して自発的に取り組むだけでなく、新しいアイデアや方法を追求する傾向があります。
企業は情熱を持った社員がイノベーションを推進し、変化をリードする可能性が高いと見込んでいます。
4. 企業文化との適合
情熱は単に職務内容に対してだけでなく、企業やその価値観への共感としても伝えられます。
自分の価値観やビジョンが企業のミッションと一致していることを示すことで、企業文化との適合性をアピールできます。
これはチームワークやコミュニケーションを円滑にする上でも重要です。
5. 面接でのエネルギーとポジティブな印象
面接では限られた時間の中で自分をアピールする必要がありますが情熱を持って話すことで面接官に強い印象を与えることができます。
エネルギッシュでポジティブな姿勢は信頼感や好感を生み、あなたがそのポジションに最適な人材であることを伝える有効な手段です。
6. 逆境への対応力
情熱がある人は困難や課題に直面した際にも前向きに捉える事ができ、乗り越えようとする意志を持っています。
この姿勢は企業にとって特に重要です。
なぜなら現代のビジネス環境では変化や課題が絶えず発生し、それに適応する力が求められるからです。
グローバルな視点やコミュニケーション能力の必要性
グローバルな視点とコミュニケーション能力は現代のビジネスや社会において非常に重要な要素です。
これらの能力は特に多国籍企業や国際的なプロジェクトに携わる場面で個人や組織の成功を左右する決定的な要因となります。
1. 多様な文化や価値観への理解と適応
グローバルな視点を持つことは異なる文化や価値観、考え方を尊重し、それに適応する能力を指します。
国際的な環境では相手がどのような文化的背景を持っているかを理解し、適切に対応することが重要です。
これができることで異文化間での誤解や対立を避け、スムーズな協力関係を築くことが可能です。
2. ビジネスチャンスの拡大
グローバルな視点を持つことで国内外での市場やトレンドに敏感になり、ビジネスチャンスを広げることができます。
異なる地域や国での需要やニーズを理解し、適応することで、「新しい市場への進出や製品・サービスの拡充」が可能になります。
これにより企業や個人の成長機会が大きく広がります。
3. 国際的なチームワークとコラボレーション
グローバル化したビジネス環境では多国籍チームで働く機会が増えています。その為効果的なコミュニケーション能力は必須です。
言語の違いやコミュニケーションスタイルの差を乗り越えることでチーム全体のパフォーマンスを向上させ、共通の目標に向かって協力できる環境を作り出します。
4. 言語能力と非言語的コミュニケーション
グローバルな視点を持つためには言語の壁を超える能力も重要です。
多言語を話せることが直接的に役立つ場面もありますが、それ以上に相手の文化や言語背景に対する理解を深めることが効果的なコミュニケーションにつながります。
また、非言語的なコミュニケーション（ジェスチャー、表情、アイコンタクトなど）も文化によって異なるため、これらを理解し適応することも重要です。
5. 問題解決能力の向上
グローバルな視点を持つことで多様な観点から問題を捉え、革新的な解決策を見出す力が養われます。
異なる背景を持つ人々と協働することでより広範でクリエイティブな解決策が見つかりやすくなり、複雑な課題にも柔軟に対応できるようになります。
6. リーダーシップの強化
グローバルな視点とコミュニケーション能力を持つリーダーは国際的なプロジェクトや多文化チームを率いる際に効果的です。
異文化間でのバランスを取りながらチームメンバーを鼓舞し、共通の目標に向けて導くことができるリーダーシップは、現代のグローバルビジネスでは不可欠です。
LVMH就職のための効果的な準備と対策
ブランドによって採用基準や求めるレベルが異なります。
それゆえ効果的な準備や対策は様々。
そういう時に頼るべきはファッション専門の特化型転職エージェントです。
エージェントしか持っていない非公開な情報やブランドの最新情報など多くの情報を持っています。
まず、情報を聞いて一度考えてみたいという方は一度弊社エージェントに問い合わせをすることをおすすめします。
実務経験やスキルの積み方（関連業界での経験、スキルアップ）
LVMHを受ける上で現職でのパフォーマンス成果や専門的なスキルを得ることは重要な経験値となります。
個人売上達成や顧客保有数などを増やしていきながら語学のスキルを学んだり、専門的な資格を取ることも良いでしょう。
⚫︎販売士（リテールマーケティング）検定
⚫︎ファッション販売能力検定
⚫︎繊維製品品質管理士（TES)
⚫︎ジュエリーコーディネーター
⚫︎ウォッチコーディネーター
⚫︎レザーソムリエ
上記のように現在日本には様々な資格がありますので専門性を高めるきっかけとして資格を取得してみてもいいかもしれません。
まとめ
ファッション業界で働いている方であれば一度はLVMHにて働いてみたいと考えたことはあるのではないでしょうか？
事前にブランドを調べ、面接対策をしっかり行えばLVMHに挑戦することは決して難しいことではありません。
今積み上げている経験は必ず財産として活かせる日が来ます！日々経験値を増やしていきながら自分が目指すキャリアを形成していきましょう。
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