Recruitment
ファッション・ラグジュアリー・
ウォッチ＆ジュエリー・
ビューティー業界 特化型 人材紹介
ラグジュアリー・ファッション・ウォッチ＆ジュエリー・ビューティー業界に特化しており、
インハウスの経験者＋紹介実績豊富なエージェントのみで構成されているので、
業界に関しての見識が非常に高く、
意思の疎通がスムーズです。スキルにマッチした的確な候補者様のご紹介が可能です。
登録者情報
ストア
オフィス
人材紹介の特徴
Store
外資・内資系ファッション業界の現職者で活躍中の販売スタッフから
ストアディレクターまでのご経験の紹介が可能です。
現職者で活躍中の店舗販売から店舗マネジメントの経験者ご紹介が可能です。
企業様とのキャッチアップやリサーチを通して理解を深めます。
各エージェントがブランドアンバサダーとなり、活躍中の人材、求職者に能動的なご紹介を致します。
Store
業界への見識の深さ、豊富な紹介実績により
企業様のニーズに合った適切な人材のご紹介が可能です。
特化型エージェントのため、ミスマッチが起こる可能性が非常に少ないです。
紹介があったがニーズと全然違うなどと言ったことが起こらず、時間効率よくソーシングパートをお任せいただけます。
Office
外資・内資系ファッション業界の現職者で活躍中のアソシエートから
エグゼクティブクラスの経験のある方のご紹介。
現職者で活躍中のオフィス職(各ポジション)の即戦力人材のご紹介が可能です。
企業様とのキャッチアップやリサーチを通して理解を深めます。各エージェントがブランドアンバサダーとなり、活躍中の人材、求職者に能動的なご紹介を致します。
バイリンガル・トリリンガル人材
外資系ブランド・企業様で勤務されている方の登録や人材プールが多いため、バイリンガル・トリリンガルの現職活躍者を多数保有しております。
ご利用の流れ
まずは、LINEやお電話、お問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせは3営業日以内に回答させていただきます。
お問い合わせいただいた内容に返信させていただきます。その時に、いくつかヒアリング項目をお送り
いたしますので、そちらにご回答ください。ご予約の場合は、お送りいただいた日程を確認した後、ご
連絡致します。
お打ち合わせは対面もしくはzoomにて行います。まずは事前にお答えいただいたアンケートをもとに、
現状抱えてい採用ニーズ詳細をヒアリングさせていただきます。
ご契約書の取り交わしを致します。ご契約時点では一切の費用負担はございません。
ご成約(入社)のタイミングで契約書記載の手数料を請求させて頂きます。
職務詳細に基づきご活躍中の人材をご紹介をさせて頂きます。
面接を通して内定者様が出た場合、内定内容の詳細説明、入社合意から入社するまでの期間をフォロー
アップさせて頂きます。
※内定者様への退職サポートも含む
入社後に関してもスムーズなオンボーディングのため、定期的にフォローアップを実施し定着までのサポートを継続的に実施します。
事例・実績
新たなキャリアへの飛躍
背景・課題
ブランドとしてレザーグッズのセールスは好調であるが、よりエレベートしたトータルブランドとしての地位を確立 するためにファッションカテゴリーのセールスを伸ばしたい、またファッションピースを販売できる人材の獲得＋ 自社での販売力の底上げをするために人材育成ができる人材が欲しい。
施策
登録者様でレディトゥウェアに特化したブランド様で活躍中の販売スタッフ様に対して、弊社エージェントがブランドアンバサダーとなり能動的に求人企業様の魅力やカルチャー、将来のキャリアビジョンを分かりやすくお伝えすることで興味関心を寄せていただくことができ企業様にご紹介。
成果
エージェントからの積極的な紹介により、候補者様がこれまで想像もしなかったキャリアの選択肢が広がり、見事に入社が決定。現在では、培ったスキルを活かして店舗販売の中心的なポジションで成長し、活躍中。
バイリンガルEC人材の獲得に成功
背景・課題
日本上陸から約5年、近年はコロナ禍も相まってフレグランス製品の業績が好調。 EC Salesの拡大の為、日本仕様のイーコマースサイトをローンチするためEC Managerの採用を進行しているがブランド認知度が低い事、また本国とのコミュニケーションが必須のためバイリンガル人材が必須のため優良な候補者様の紹介がない。
施策
登録人材、協力会社データベース、独自の人材コネクションから該当者となりうる人材をサーチ＆アプローチを継続することで興味関心のある候補者様層へ訴求。 求人企業様のグローバルでのポジショニングやビジネス状況、ブランドの今後の発展ポテンシャルを丁寧にお伝えした。
成果
弊社リサーチャーの地道なサーチとアプローチ、エージェントからの丁寧な説明により、候補者の母体形成が成功。
イーコマースローンチ予定に2ヶ月前に大手企業様からEC専門職の即戦力バイリンガル人材の獲得に成功。
現在ではジャパン社のEC Headとしてチームメンバーを拡大、セールスを牽引されご活躍されている。
難航していた若年層や高品質な人材の採用に成功
背景・課題
商品に特化されている企業様、敷居が高いイメージ。企業として社員の年齢バランスを考えた際に、若年層の採用にフォーカスしているが、候補となりうるクライアンテリング・ラグジュアリー販売経験のある即戦力人材の応募がない。
施策
ファッション・ラグジュアリービジネス人材に特化した弊社の人材プールより若年層のご経験者様へアプローチ、各エージェントより企業説明やキャリアステップなどの詳細を丁寧に説明。
成果
固定概念化されていた敷居の高いブランドイメージをエージェントから丁寧に候補者へ説明することで、誤解を解消しご紹介へ繋げたことで難航していた若年層、クオリティ人材の採用に成功。
独自のネットワークを駆使し、ご縁を結ぶことに成功
背景・課題
高級レザーグッズ・アパレル ブランド、リテールマネジャーの退職により、リプレースメントとして30億円、20店舗規模の店舗マネージメントをリードできる同業種出身者を探されているがご経験のある候補者のご紹介が他社エージェントより上がってこない状況。
施策
弊社リテールマネジメント専任エージェントより、自身のネットワークを使用しデータベースには存在しない有力な候補者様にアプローチ。
成果
インハウス経験者で構成されている内部事情に詳しいエージェントが独自のネットワークを駆使し、ご縁を結ぶことに成功。現在ではマネジャータイトルからシニアマネジャーへ昇格し職責の幅を広げ活躍中。
他社では実現できなかった企業側の求める人材の紹介に成功
背景・課題
ラグジュアリーブランド、レディートゥウェアをメインに展開されており、現職同ポジションで活躍されている方で求人企業ブランドに対しての理解と職責に情熱を持った方のご紹介が他社エージェントからなく退職者のリプレースメントが遅れている状況。
施策
弊社人材プールにブランド名や社風、処遇条件の訴求したところ数名の候補者からの反応があり、エージェントより候補者様と面談で更なる詳細なお打ち合わせを実施。
成果
エージェントがブランド側の求めている人物像を的確に把握できたこと、また人材プールの豊富さから他社では実現できなかった企業側の求めている人材のご紹介に成功。
