転職の悪い時期とは？求人が減る時期と動いていい場合の判断基準

「今は転職に悪い時期なのではないか」「何月に動き出すのが正解なのかわからない」と足踏みしていませんか。

アパレルやラグジュアリー業界の現場で日々店頭に立っていると、セールやイベントの忙しさに追われ、ご自身のキャリアについて落ち着いて考える時間を取るのも一苦労です。

また世間では転職に適した時期、避けるべき時期といった情報が多く飛び交っているため、どのタイミングで行動を起こせばよいのか迷ってしまうのも無理はありません。

そこでこの記事では、求人数が減る時期の理由や年間サイクル、一般的に悪い時期とされるタイミングでも動いてよい判断基準についてまとめました。

この記事を読むことで、世間のカレンダーに振り回されることなく、ご自身にとって納得のいく転職タイミングを見極められるようになるはずです。

転職の悪い時期とは？まず知っておきたい結論

転職には「悪い時期がある」と言われているのをご存じでしょうか。

世間で言われる転職の悪い時期について、まずは全体像となる基本的な考え方から整理していきましょう。

求人が減る時期は確かに存在する

転職市場には企業の採用活動が落ち着き、公開される求人数が少なくなる時期が確かにあります。

年間を通じた企業の予算管理や事業計画の都合によって、求人の増減に波が生まれるためです。

求人数が減少する時期には、主に以下のような特徴が見られます。

• 長期休暇の前後は、選考担当者が不在で募集が止まりやすい
• 4〜5月は新人受け入れに追われ、中途採用が後回しになりやすい
• 四半期の区切りで採用枠が埋まり、次の計画まで求人が減る

世の中の採用市場では、厚生労働省の有効求人倍率（求職者1人に対して何件の求人があるかを示す指標）などのデータを見ても、時期によって数値の上下動が確認できます。

求人数が少ない時期にやみくもに応募を始めてしまうと、希望に合うブランドの募集が見当たらなかったり、応募できる枠が少なくて比較ができなかったりといった壁にぶつかりやすくなります。

まずは、求人が少なくなりやすい時期が年間に数回あるというサイクルを知っておくことが大切です。

ただし悪い時期は人によって異なる

市場全体の求人数が少ない時期であっても、それがすべての方にとって悪い時期になるとは限りません。

転職活動においてベストなタイミングは、求人市場の状況だけでなく、ご自身のスキルや現職での立場、心身のコンディションによって大きく左右されるからです。

例えば求人数が少ない時期とご自身の状況を照らし合わせると、以下のような違いが生まれます。

タイプ	当てはまる人	おすすめの動き方
市場を優先	未経験の職種に挑戦したい方、多くのブランドを比較したい方	求人が増える時期を待つ
個人の事情を優先	体調を崩しかけている方、狙うブランドが決まっている方	時期を気にせずすぐ動く
現職の状況を優先	大きなフェアや改装の責任者を任されている方	ひと段落してから動く

このように、世間一般で悪い時期とされる月＝ご自身にとっても悪い時期とは限りません。

市場の波を見極めることも大切ですが、ご自身が今置かれている状況を見つめ直す視点も同じくらい欠かせない要素です。

時期よりも準備の質が合否を左右する

転職活動の成否を分けるのは、応募する時期そのものよりも事前の準備の質です。

いくら求人がたくさん出ている時期に応募しても、自己分析や職務経歴書の準備が中途半端であれば選考を通過することは難しくなってしまいます。

採用担当者が選考で見ているのは、何月に応募してきたかではなく、自社のブランドでどのような活躍をしてくれる人材かという点です。

【転職活動における事前の準備内容】

• 店舗での個人売上や顧客の獲得数などを具体的な数字で整理できているか。
• 接客販売のスキルに加え、ご自身ならではの強みを整理できているか。
• ブランドの歴史や接客スタイルを調べ、志望理由を明確に語れるか。 

求人が少ない時期であっても、こうした準備がしっかり整っている方は、限られた採用枠の中でも高い評価を受けて内定を手にしています。

反対に求人が多い時期であっても、準備不足のまま応募を重ねて不採用が続いてしまうケースは少なくありません。

時期の良し悪しに過度にとらわれすぎず、まずはご自身の準備を着実に進めていくことをおすすめします。

求人が減る時期はいつ？年間サイクルを整理

求人が減る時期が存在するのは分かりましたが、では減る時期はいつになるのか知りたい方も多いと思います。

企業の採用活動が活発になる時期と停滞する時期について、年間の具体的なサイクルを見ていきましょう。

年末年始は企業の採用活動が停滞しやすい

12月下旬から1月上旬にかけての年末年始は、企業の採用活動が年間で最もストップしやすい時期の一つです。

多くの企業が長期の年末年始休暇に入ることに加え、現場も人事部門も通常業務の締め作業に追われるためです。

ファッションやアパレル業界においては、12月下旬から1月上旬はクリスマス商戦や初売り、冬のセールが重なる繁忙期にあたります。

店舗スタッフはもちろんのこと、店舗運営を統括する本部社員も現場のヘルプや売上管理に集中するため、中途採用の面接日程を組むことが極めて難しくなるのです。

また、企業の人事部門では賞与の計算や年末調整などの労務手続きが集中する時期でもあります。

この時期に応募書類を送っても、書類選考の結果が出るまでに2〜3週間ほど待たされるケースが珍しくありません。

焦って選考を進めようとせず、この期間は応募書類の見直しや自己分析をじっくり進める時間として活用するのが賢明な過ごし方です。

大型連休の前後は選考スピードが落ちる

5月のゴールデンウィークや8月中旬のお盆休みなど、大型連休の前後は選考スピードが目に見えて落ちやすくなります。

面接を担当する店長やエリアマネージャー、人事担当者が交代で連休を取得するため、社内のスケジュール調整が難航してしまうのです。

連休の時期には、以下のような理由で選考プロセスが停滞します。

• 現場責任者と人事のスケジュールが合わず次の面接まで間隔が空いてしまう。
• 最終面接が終わっても、役員や事業部長の承認待ちの状態で連絡が止まってしまう。
• 連休中の応募に対応できないため、求人掲載を連休明けに遅らせる。 

この時期に活動を進めていると「連絡が遅いのは不採用だからではないか」と不安になりがちですが、単に企業の営業日が少ないことによる遅れであるケースがほとんどです。

大型連休の前後は選考に通常以上の時間がかかるものとあらかじめ想定しておきましょう。

年度初めの直後は求人の谷間になりやすい

4月に入った直後の新年度スタート時期は、中途採用市場において一時的な求人の谷間となりやすい傾向があります。

企業が新卒社員の入社時研修や大規模な人事異動への対応で手一杯になるためです。

さらに、人事担当者や店舗の教育担当者の方でも新体制の立ち上げに全力を注ぐため、新しい中途採用の募集をスタートさせる余裕が失われます。

また、4月入社をターゲットにして1月〜3月に採用活動を行った直後であるため、採用枠が一度埋まっていることも求人が減る理由の一つです。

そのため4月中旬から5月上旬にかけては、急な欠員が出た場合を除いて、新規求人の掲載数がやや落ち着く傾向があります。

この時期に無理をして動き出すよりも、新体制が落ち着いて現場の採用ニーズが再び見えてくる5月下旬以降を見据えて動くほうがスムーズです。

求人が増えるのは年度替わりとボーナス後

求人が年間で最も増えるゴールデンタイムは、1月〜3月と8月下旬〜10月の年2回です。

企業の事業年度の切り替わりや賞与支給に伴う退職者の補充など、採用ニーズが一気に高まるタイミングです。

年間を通じた採用市場の動きと特徴を以下の表にまとめました。

時期	求人数の傾向	主な採用の背景と特徴
1月〜3月	年間で最も多い	4月の新年度スタートに向けた体制強化。冬のボーナス後の退職者補充。幅広い選択肢から求人を選べる時期。
4月〜5月	少なめ〜横ばい	新入社員研修や人事異動で人事が多忙。大型連休により選考が停滞しやすい。
6月〜7月	やや増加	夏のボーナス支給後の動き出し。下半期に向けた採用計画の準備が始まる。
8月下旬〜10月	年間で2番目に多い	10月の下半期スタートに向けた増員。夏のボーナス後の退職者補充。即戦力採用が活発化。
11月〜12月	徐々に減少	年末商戦の繁忙期や決算業務で採用が落ち着く。12月下旬はほぼストップ。

1月〜3月は採用人数も多く設定されるため、未経験からのキャリアチェンジや複数ブランドの比較検討がしやすい時期です。

8月下旬〜10月の時期は、即戦力としてすぐに売上に貢献できる人材を求める傾向が強くなるため、これまでの販売実績をしっかりアピールできる方にとっては有利な時期となるでしょう。

悪い時期の転職で起こりやすい3つのデメリット

求人が少ない時期や企業の採用活動が停滞している時期にあえて活動を進める場合、どのようなデメリットが生じやすいのでしょうか。

ここでは、悪い時期の転職で起こりやすい3つのデメリットについて把握しておきましょう。

選択肢が少なく妥協した応募になりやすい

求人が少ない時期に活動を進めるデメリットは、応募できる選択肢が狭まり、希望条件に合わないブランドで妥協してしまいやすい点です。

求人が豊富に出ている時期であれば、複数の求人を横並びで比較しながら検討できます。

【応募先の条件比較例】

• 給与やインセンティブの体系
• 年間休日数やシフトの柔軟性
• 取り扱う商材の価格帯やブランドの知名度
• 店舗の客層や求められる接客スタイル

しかし、求人が少ない時期は比較対象そのものが市場に存在しません。

そのため、下記のような判断をしがちになります。

• 「本命はラグジュアリーだけど、今あるカジュアルブランドでいいか」
• 「インセンティブ制度が理想だけど、固定給の会社でもいいか」

妥協して入社を決めてしまうと、働き始めてから「やっぱり思っていた環境と違った」というミスマッチを感じ、早期の再転職につながるリスクが高まってしまいます。

選考が長引きモチベーションが続かない

企業の採用活動が落ち着いている時期は、書類選考から内定通知が出るまでの選考期間が長引く傾向があります。

通常の時期であれば応募から1週間程度で書類選考の結果が出るところ、担当者の不在や社内調整の遅れによって、2週間から3週間近く待たされることがあるのです。

面接の日程調整もスムーズに進まず、1次面接から最終面接までに1ヶ月以上かかってしまうケースも少なくありません。

選考が長引くと、求職者側には以下のような心理的負担がかかります。

• 「連絡が遅いのは評価が低いからではないか」という不安が募る
• 現職のシフト調整を何度もやり直す必要があり、気疲れしてしまう
• 転職活動への熱意や集中力が徐々に薄れてしまう

特にアパレル販売員は、遅番や早番が入り混じる不規則なシフトの中で面接日程を確保しています。

選考プロセスが長引くほど現職の業務との両立が難しくなり、精神的にも体力的にも消耗しやすくなってしまいます。

焦りから条件の見極めが甘くなる

求人が少なく選考もなかなか進まない環境に長く身を置いていると「早くどこかから内定をもらって安心したい」という焦りが生まれやすくなります。

この焦りによって、労働条件や企業文化の確認がおろそかになってしまう点が大きな落とし穴です。

焦りから生じやすい見落としには、以下のような例があります。

• 基本給に含まれる固定残業代の時間を確認していなかった
• 制服が貸与か、自社製品の購入が必要かを把握していなかった
• 近くの店舗のつもりが、通勤1時間半以上の店舗に配属された

選択肢が少ない時期ほど「内定が出たのだから、多少の条件の悪さには目をつぶろう」と自分に言い聞かせてしまいがちです。

冷静さを失った状態で契約を結んでしまうと、後から後悔することになりかねません。

悪い時期でも動いていい場合の判断基準

市場のサイクルとしては不向きとされる時期であっても、無理に待つことなくすぐに行動を起こすべきケースがあります。

ここでは、時期に関係なく動いてよい具体的な判断基準を整理しました。

心身の不調など今の環境に限界を感じている

心身の健康を損なうほどの強いストレスや体調不良を抱えている場合は、求人市場の時期など一切気にせず、すぐに環境を変えるための行動を起こしましょう。

どのようなキャリアよりも、ご自身の健康を守ることが最優先だからです。

店頭での人間関係の悪化や慢性的な人手不足による長時間の残業などによって、以下のようなサインが出ている場合は要注意です。

• 朝起きると強い吐き気や頭痛がして出勤がつらい
• 休日も仕事のことが頭から離れず、眠りが浅い
• 接客中にお客様やスタッフの言葉に対して過敏に傷ついてしまう

健康を著しく損なってからでは、転職活動に必要なエネルギーすら湧かなくなってしまいます。

退職してしばらく休養期間を取ることも含め、ご自身を守るための選択を迷わず優先させてください。

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アパレル業界のノルマ事情。ストレスなく働くためのキャリアの形成方法とは？ 

欠員募集など狙っていた求人が出ている

ご自身が以前から強く希望していたブランドや憧れのポジションで募集が出た場合は、カレンダー上の時期に関係なく即座に応募するべきです。

人気の高いブランドやラグジュアリーブランドの中途採用は、決まった時期に一括で行われるのではなく、退職者が出た際のピンポイントの欠員募集が中心となります。

ブランド採用の特徴を以下にまとめました。

• 1店舗1〜2名の募集が多く枠が埋まればすぐ終了する
• ブランドイメージを守るため、エージェント経由の非公開で進むことが多い
• 急な退職や産休・育休に合わせて発生するため、時期が読めない

「今は求人が少ない時期だから、来月まで様子を見よう」と応募を先延ばしにしていると、数日のうちに他の候補者で採用枠が埋まってしまいます。

ご自身にとって魅力的な求人に出会えた瞬間こそが、時期を超えた応募タイミングです。

準備が整っており在職中で焦りがない

在職中で経済的な不安がなく、自己分析や書類作成などの準備がすでに万全に整っている場合も、時期を気にせず活動をスタートして問題ありません。

現職での収入が確保されていれば、求人が少ない時期であっても焦って妥協した選択をする心配がないためです。

在職中に活動を進めるメリットは以下の通りです。

• 納得のいく求人が見つかるまで、現職で働きながら落ち着いて待つことができる。
• 内定が出た際も、現職の給与や待遇を基準にして落ち着いて交渉を進められる。
• 閑散期はライバルも少なく、良い求人に出会えれば競争率が低い。 

「良い求人があれば話を聞いてみたい」というスタンスを保てる状態であれば、求人が少ない時期に活動することのデメリットをほぼ無力化できます。

年齢や資格などタイミングを待つ理由がない

年齢の節目を迎える直前や、目指すポジションに必要な経験や資格がすでに揃っている場合も、時期を待つ必要はありません。

中途採用では、年齢と実務経験のバランスが書類選考の通過率に影響します。

20代後半はポテンシャルと即戦力の両面で評価されやすい年代です。

30代に入ると、販売力に加えてサブ店長や店長としてのマネジメント経験が求められ始めるでしょう。

応募を先送りにしている間に年齢を重ね、求められる基準が上がってしまうこともあります。

店舗運営や後輩育成などアピールできる実績が手元にあるなら、思い立ったときこそ動き出すタイミングです。 

情報収集だけなら時期を選ぶ必要がない

本格的な応募や面接をスタートさせる前の情報収集の段階であれば、何月であっても関係なく、今すぐに始めることをおすすめします。

転職市場の動向を把握したり、ご自身の市場価値を確かめたりする行動には、時期的なデメリットが一切存在しないためです。

情報収集として今すぐ取り組めるアクションには、以下のようなものがあります。

• 転職エージェントに登録し、中途採用中のブランドを知る
• 販売実績や担当業務を書き出し、職務経歴書の下書きをつくる
• 気になるブランドの店舗を訪れ、客層やスタッフを観察する

情報収集を早めに始めておくことで、1月〜3月や8月下旬〜10月といった求人のピーク時期が到来した瞬間に、迷わずスタートダッシュを切ることができます。

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転職を考えるベストなタイミング｜アパレル販売員が動くべき4つの瞬間 

アパレル・ラグジュアリー業界の転職時期の事情

アパレル・ラグジュアリー業界には、一般的な企業とは異なる独自の採用サイクルや現場事情が存在します。

業界ならではの転職時期の特徴を詳しく解説します。

セール期や繁忙期の退職は心証に影響しやすい

ファッション業界で転職活動や退職手続きを進める際、注意しなければならないのが店舗のセール期やイベント繁忙期との重複です。

店舗の人員が最も必要な時期に退職を申し出ると、残されたスタッフへの負担が大きくなり、円満な退職が難しくなります。

アパレル販売における主な繁忙期は以下の通りです。

• 夏期セール・イベント期：6月下旬〜7月
• 冬期セール・年末年始商戦：12月中旬〜1月中旬
• 路面店や百貨店の顧客招待会（顧客様向けの特別受注イベントなど）：各ブランドが指定する特定月

繁忙期の真っ只中に「今月末で退職します」と伝えてしまうと、店舗のシフトが崩壊し、店長や本社リテール部門との関係が悪化しやすくなります。

ファッション業界は横のつながりが強い世界であり、転職先のブランドで前職の同僚や上司と再会したり、取引先として関わったりすることも珍しくありません。

退職の意思を伝える際は、就業規則で定められた期間（通常は退職希望日の1〜2ヶ月前）を守り、繁忙期が明けたタイミングで退職日を迎えるようにスケジュールを逆算して組むことが大切です。

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アパレル繁忙期はいつ？セールや連休を乗り切る7つのコツと注意点 

欠員補充型のため良い求人はいつ出るか読めない

ラグジュアリーブランドの中途採用は、年間スケジュールに沿った定期採用よりも、急な欠員に伴う突発的な募集が全体の大部分を占めています。

そのため一般的な採用カレンダーの閑散期であっても、思わぬ優良求人が突然舞い込んでくるケースが多々あります。

ブランドで突発的な求人が発生する主な理由は以下の通りです。

• 他ブランドへの移籍や、MD・VMDなど本社職への異動による欠員。
• 新店舗のオープンや既存店のリニューアルに合わせた急遽の増員要請。
• スタッフの産休・育休といったライフステージの変化に伴う代替要員の募集。

こうした欠員補充の求人は、あらかじめ募集時期を予測することができません。

5月の連休明けや11月の閑散期であっても、トップブランドの販売スタッフの募集が突然スタートすることがあります。

カレンダー上の時期だけに縛られていると、こうした貴重な巡り合わせを見逃してしまうことになります。

時期を待つより情報網を張っておくのが正解

突発的な求人が多いラグジュアリー業界で理想の転職をかなえるためには、求人が増える時期を待つのではなく、いつ求人が出てもすぐ察知できるように情報網を常に張っておくことが何よりも有効な戦略です。

優良なポジションほど、一般の転職サイトなどで大々的に公募されることはほとんどありません。

応募の殺到を防ぎ、ブランドの格式にふさわしいスキルを持った人材を効率よく集めるため、業界に特化した転職エージェントに非公開求人として依頼されるのが通例です。

常にアンテナを高く保つための具体的な方法は以下の通りです。

• 希望ブランドをエージェントに伝え、求人が出たら連絡をもらえるようにする。
• 売上実績や新たな担当業務をこまめに記録し、職務経歴書を常に最新化しておく。
• 業界ニュースをチェックし、ブランドの新規出店やリニューアル情報を把握する。

事前の情報網さえしっかりと構築しておけば、求人が市場に出たその日のうちに応募を検討でき、他のライバルに大きな差をつけることが可能です。

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転職エージェントの賢い使い方とは？優良求人を引き出す4つの法則 

転職の悪い時期に関するよくある3つの質問

転職時期を検討する際、多くの方が疑問に感じる代表的な質問について、分かりやすく回答をまとめました。

Q1. ボーナスをもらってから辞めるのは印象が悪い？

賞与は過去の実績に対する対価のため、受け取ってからの退職は正当な権利であり問題ありません。

罪悪感を持つ必要はありませんが、円満退職のために以下の点に配慮しましょう。

• 支給日在籍要件の確認：支給前の申し出による減額等のリスクを防ぐ
• 振込確認後に伝える：口座への入金を確認してから上司に相談する
• 引き継ぎ期間の確保：1〜2ヶ月程度かけて誠意を持って後任へ引き継ぐ

計画的に受け取って経済的な余裕を確保し、次のステップへ進みましょう。

Q2. 悪い時期に内定をもらったら妥協すべき？

求人が少ない時期であっても、ご自身が設定した 転職の軸から大きく外れているなら安易に妥協すべきではありません。

• 仕事内容やブランドへの共感
• 生活に不安のない給与・待遇
• 明確な休日や残業のルール
• 将来のキャリアパス

上記のような譲れない条件が満たされていない場合、「次がないかも」と焦って入社しても早期離職につながる恐れがあります。

不本意な内定は丁寧に辞退し、次の機会に向けて準備を続ける勇気も大切です。

Q3. 転職活動だけ先に始めておくのはあり？

在職中に転職活動を進めるのは「あり」で、最も推奨される方法です。

無収入になる焦りを防ぎ、冷静に納得のいく求人を選べます。

【在職中に進めるコツ】

• 職場には内緒で進める：退職日確定までは周囲に話さない
• オンライン面接の活用：休日やシフトの合間を有効活用する
• エージェントの活用：不規則なシフトでも日程調整を任せて負担を軽減する

良い求人があればという段階でも早めに動くことで視野が広がり、現職を客観視するきっかけにもなります。

まとめ｜時期の不安より自分の準備と状況で判断する

転職市場の良い時期・悪い時期は目安に過ぎません。

世間の波に振り回されず、ご自身の状況やどう働きたいかを軸に判断することが納得のいく転職への近道です。

• 求人の波はあるが、採用側が重視するのは「準備の質」
• 心身の不調や志望ブランドの募集時は時期を問わず即行動
• ラグジュアリー業界は突発的な欠員採用が多いため情報収集が必須

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