アパレル業界やラグジュアリーブランドの職種は深い専門性と独自の魅力を持ち、様々です。
ブランドの世界観を構築し、お客様との心の交流を生む仕事は一見すると輝かしいものの、その背景には計り知れない努力と情熱が存在します。
この記事ではアパレル業界における店舗とオフィスの主要な職種を徹底解説していきます！
それぞれが担う役割と求められるスキルについて解説していくますので、あなたに合ったポジションを見つけるためのヒントにもなると思うので
是非ご覧くださいませ！
店舗での主な職種
ラグジュアリーブランドにおいて店舗は、ブランドの顔ともいえる存在です。
ここで働くスタッフは単なる販売員ではなくブランドの世界観を体現し、顧客に特別なショッピング体験を提供する重要な役割を担っています。
店舗での職種には接客・販売のスペシャリストから、店舗全体の運営を管理するマネージャー職までさまざまなポジションが存在します。
ここではそれぞれの役割について詳しく解説していきます。
クライアントアドバイザー（Client Advisor）
顧客とブランドをつなぐ最前線のスペシャリスト
クライアントアドバイザー（Client Advisor）はラグジュアリー・アパレルブランドの店舗で、単なる接客ではなくパーソナライズドなショッピング体験を提供する専門職です。
顧客一人ひとりのライフスタイルや好みに寄り添いながら、ブランドの価値を伝え、長期的な関係を築くことが求められます。
求人数が1番多いポジションですがブランドによって求められる経験やスキルも様々です。
主な職務内容
① コンサルティング型の接客・販売
- 顧客の好みやニーズを的確に把握し最適な商品を提案
- 「ブランドの歴史」や「職人技」「商品ストーリー」を伝えながら購買意欲を高める
- VIP顧客への特別対応（プライベートショッピング、限定商品の紹介）
② ロイヤルカスタマーの育成とフォローアップ
- 購入後のアフターケア（メンテナンス方法の提案、イベント招待）
- SNSやメッセージツールを活用した個別フォロー
- 顧客データを基にしたリピーター獲得戦略の実施
③ 売上管理・目標達成
- 個人売上の管理と店舗全体の目標への貢献
- 商品の在庫状況を把握し、効率的な提案を実施
- チームとの連携を図りながら店舗の売上向上をサポート
主に必要なスキル
- 高いコミュニケーション能力（顧客との信頼関係を築く力）
- ブランドストーリーを語るプレゼンテーション力
- ラグジュアリー市場のトレンド把握と商品知識のアップデート
- クロージングスキル（購入を決断させる力）
- VIP顧客対応のホスピタリティマインド（ホテル業界や百貨店の外商経験も◎）
一般的な給料レンジ
- 未経験者・ジュニアレベル：年収300万～400万円
- 経験者・シニアレベル：年収400万～600万円
- ハイブランド・トップセールス：年収600万～800万円以上（インセンティブ含む）
セールスリーダー（Sales Leader）・セールスエキスパート（Sales Expert）
ハイレベルな接客と販売スキルを極めたトップパフォーマー
セールスリーダー（Sales Leader）/セールスエキスパート（Sales Expert）はクライアントアドバイザーの中でも特に高い販売実績を持ち
卓越した接客スキルを発揮するプロフェッショナルです。
単に売上を伸ばすだけでなく店舗全体の販売力向上にも貢献します。
主な職務内容
① 高額商品・限定アイテムの販売エキスパート
- ハイエンドな顧客層に特化した販売戦略を実行
- 限定コレクションやオーダーメイド商品などの特別販売対応
- VIPルームでのパーソナルショッピング体験を提供
② クライアントデベロップメント（顧客育成）
- 個別の購買データを分析し、顧客ごとの最適な提案を実施
- ブランドのリピーターを増やし、長期的な売上に貢献
- VIP顧客との関係強化（専用イベントやプライベートショッピングの企画）
③ 店舗スタッフの指導・トレーニング
- クライアントアドバイザーの販売スキル向上をサポート
- 新人スタッフへのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
- 店舗のKPI（重要業績指標）達成に向けたアクションプランを提案
主に必要なスキル
- 高額商品を販売する交渉力と説得力（レザーやファーなど専売特許になる知識）
- 顧客のニーズを深掘りするカウンセリングスキル
- マーケットトレンドや競合ブランドの動向を把握する情報収集力
- クライアントアドバイザーのロールモデルとなるリーダーシップ
- ハイエンドな顧客対応に求められるエチケットと品格
一般的な給料レンジ
年収：年収500万～900万円（インセンティブ込み）
アシスタントマネージャー
店舗運営の要となるリーダー候補！現場とマネジメントの橋渡し役
アシスタントマネージャー（Assistant Manager）は店舗運営を円滑に進めるために、ストアマネージャーを補佐しながら現場スタッフの指導や売上管理を行う重要なポジションです。
クライアントアドバイザーやセールスリーダーよりも広い視野を持ち、販売だけでなくチームの統率や業務改善にも携わります。
主な職務内容
① スタッフの教育・マネジメント
- クライアントアドバイザーやセールスリーダーのサポート・指導
- 新人スタッフのトレーニング（接客マナーやブランド知識の教育）
- チームのモチベーション管理や人材育成計画の実行
② 売上・在庫管理
- 日々の売上データの分析と売上向上策の立案
- 在庫状況の確認と適切な発注・補充の管理
- KPI（重要業績指標）の達成に向けた戦略の実施
③ 顧客対応・ロイヤルカスタマーの育成
- VIP顧客の対応やクレーム処理などの高度な接客業務
- ブランドのリピーターを増やすためのイベント企画やパーソナルショッピング対応
- 店舗スタッフと連携し、最高水準のサービスを提供
主に必要なスキル
- 販売だけでなくチームをまとめるリーダーシップ
- スタッフを成長させるコーチングスキル
- 売上・在庫データを分析し、的確な判断を下す能力
- クレーム処理やVIP対応に必要な高いホスピタリティ
- ブランドのビジョンや哲学を理解し、スタッフに伝える力
一般的な給料レンジ
年収：500万～900万円（インセンティブ込み）
ストアマネージャー（Store Manager）
店舗経営の最高責任者！ブランドの顔として売上とチームを牽引
ストアマネージャー（Store Manager）は、ブランドの価値を体現する存在として店舗全体を統括し、売上目標の達成やスタッフのマネジメントを担うポジションです。
単なる店舗運営の管理者ではなく、ブランドのビジョンを店舗で具現化する役割を果たします。
主な職務内容
① 店舗の経営戦略の立案・実行
- 年間・月間の売上目標の設定と達成に向けた施策の策定
- 販売戦略やプロモーションの企画・実施
- ブランドのガイドラインに沿った店舗のビジュアル・オペレーション管理
② スタッフの管理・育成
- 採用・教育・パフォーマンス評価などの人材管理
- アシスタントマネージャーをはじめとするスタッフのマネジメント
- チームのモチベーションを高めるためのリーダーシップ
③ 顧客エンゲージメントの強化
- VIP顧客の管理・特別対応（エクスクルーシブイベントの企画など）
- ブランドロイヤルティを高める接客・カスタマーサービスの向上
- 地域ごとの市場動向を把握し、顧客ニーズに応じた戦略の策定
④ 売上・コスト・在庫管理の最適化
- KPI分析と売上達成に向けた調整・施策の実施
- コストコントロール（スタッフの配置・労務管理・在庫最適化）
- 本社と連携し、ブランドの戦略を実店舗に落とし込む
主に必要なスキル
- チームを率いる強いリーダーシップと意思決定能力
- 売上管理・データ分析に基づく戦略的思考
- 優れたコミュニケーション能力（スタッフ・本社・顧客との関係構築）
- マーケットトレンドや競合分析の視点を持つ経営スキル
- 店舗をブランドのショールームとして維持する高いビジュアルマーチャンダイジング（VMD）能力
一般的な給料レンジ
年収：700万～1200万円以上（インセンティブ込み）
オフィスでの主な職種
アパレル・ラグジュアリーブランド業界では店舗スタッフだけでなく、ブランドの成長と運営を支える様々なオフィス職が存在します。
ラグジュアリーブランドの場合は本国と直接コミュニケーションが必要になるため、共通してビジネスレベルの英語など語学力が求められるのがオフィス職の特徴です。
ここでは更にそれぞれの役割や求められる「スキル」「キャリアの可能性」について詳しく解説します。
リテールマネージャー（Retail Manager / RM）
ブランドの成長を牽引するエリア統括のプロフェッショナル
リテールマネージャー（RM）はオフィス職ではありますが複数の店舗を統括し、ブランドの販売戦略を実行する売上の現場に近い重要なポジションです。
現場の店舗運営だけでなく、売上向上のための戦略立案やスタッフ育成も担います。
単なる管理職と違い、市場の変化を読み解き、ブランドの方向性を現場に反映させる役割を果たします。
職務内容
- 売上・KPI管理：担当エリアの売上目標達成に向けた戦略の立案と実行
- 店舗オペレーションの最適化：業務フローの効率化、サービスレベルの統一
- スタッフ育成と人材管理：ストアマネージャー（店長）の指導、販売員のパフォーマンス向上支援
- マーケット分析と戦略提案：競合ブランドの動向分析、エリアごとの販売戦略立案
- 新店舗開発・店舗改装の企画：市場調査に基づいた新規出店や店舗改装の調整
主に必要なスキル
- 戦略的思考力：市場データを分析し、各店舗の売上を最大化する戦略を立案できる
- リーダーシップ：複数の店舗スタッフを統括し、ブランドのビジョンを浸透させる
- コミュニケーション能力：本社やストアマネージャーと円滑に連携し、施策を実行に移せる
- 数値管理能力：売上・KPIを分析し、適切な意思決定を行える
一般的な給料レンジ
年収：700万円～1,200万円以上（企業規模や経験により変動）
人事（Human Resources / HR）
ブランドの文化と成長を支える“人”のスペシャリスト
人事（HR）は企業の根幹を支える重要な役割を担い、「採用」「育成」「労務管理」などを通じてブランドの成長を支援します。
特にラグジュアリーブランド業界ではブランドの価値観を体現できる人材の確保と、社員のモチベーションを維持するための仕組み作りが重要になります。
主な職務内容
- 採用業務：販売スタッフや本社スタッフの求人戦略立案、選考、面接の実施
- 社員研修・教育プログラムの企画：ブランド哲学や接客スキル向上を目的とした研修の実施
- 労務管理/社内制度運用：給与計算、社会保険手続き、就業規則の管理
- 評価制度/報酬制度の設計：社員のモチベーション向上を目的とした評価基準の策定
- エンゲージメント施策の実施：社員満足度向上のための社内イベントや福利厚生の整備
主に必要なスキル
- 採用/人材開発の知識：最適な人材を確保し、ブランドの成長を支えられる
- 労務管理/法務知識：労働法や就業規則の知識を活かし、適切な雇用環境を整備できる
- 組織マネジメント力：社内の人間関係を円滑にし、社員のパフォーマンスを最大化する
- 分析力とデータ活用能力：社員の定着率や生産性のデータを活用し、施策に反映できる
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,000万円以上（企業規模や経験により変動）
マーチャンダイザー（Merchandiser / MD）
ブランドの売上と市場トレンドをつなぐ商品戦略のキープレイヤー
マーチャンダイザー（MD）はブランドの商品戦略を担う重要なポジションです。市場のトレンドや消費者ニーズを分析し、どの商品をどの店舗でどのくらい展開するかを決定します。
ブランドの収益に直結する職種であり、クリエイティブな感性とデータ分析の両方のスキルが求められます。
主な職務内容
- 商品ラインナップの企画・開発：市場調査を基にブランドの方向性に沿った商品構成を決定
- 販売データの分析：売れ筋商品の傾向を分析し、次シーズンの戦略に反映
- 価格設定と在庫管理：各商品の適正価格を決め、在庫の最適化を図る
- 仕入れ・生産計画の管理：適切なタイミングで商品を投入し、品切れや過剰在庫を防ぐ
- 各部門との調整：デザインチームや販売チームと連携し、戦略を実行に移す
主に必要なスキル
- 市場分析力：データをもとに消費者の購買傾向を把握し、戦略を立てられる
- 数値管理能力：売上データ、在庫データを分析し、最適な商品計画を組み立てられる
- コミュニケーション能力：デザイナー、バイヤー、販売スタッフと連携し、スムーズな商品展開を実現
- トレンド感度：業界の最新動向を把握し、ブランドの方向性に反映できる
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,200万円（企業規模や経験による）
トレーナー（Trainer / TR）
ブランドの魅力を最大限に引き出す販売員育成のスペシャリスト
トレーナー（TR）は販売スタッフのスキル向上を目的とした教育・研修を担当する職種です。
ラグジュアリーブランドでは接客の質がブランド価値を大きく左右するため、サービスレベルの維持はトレーナーの役割が非常に重要です。
店舗スタッフの能力を引き出し、ブランドの理念を伝える役割を果たします。
職務内容
- 販売スキル向上のための研修企画/実施：ブランドの哲学を反映した接客トレーニングを実施
- 商品知識の教育：新作コレクションや定番アイテムの特徴をスタッフにレクチャー
- サービス向上のためのロールプレイング：実践形式で接客の質を向上させる
- 顧客対応スキルの指導：VIP対応やクレーム対応のトレーニング
- 現場のフィードバックを収集し、研修内容を改善：スタッフの意見を反映し、より効果的なプログラムを構築
主に必要なスキル
- プレゼンテーション能力：わかりやすく教える力が求められる
- コミュニケーション能力：販売スタッフの悩みを理解し適切なアドバイスを行える
- ブランド哲学への理解：ブランドの世界観を正しく伝えられる
- 指導力：スタッフ一人ひとりの成長を促すコーチング能力
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,000万円（企業規模や経験により変動）
カスタマーサービス（Customer Service / CS）
ブランドの信頼を築く、顧客対応のエキスパート
カスタマーサービス（CS）はブランドと顧客をつなぐ最前線の職種です。
商品に関する問い合わせ対応やアフターサポートを通じて顧客満足度を向上させ、ブランドロイヤルティを高める役割を担います。
特にラグジュアリーブランドでは顧客一人ひとりに寄り添った高品質な対応が求められます。
ブランドによっては店舗とは別のカスタマーセンター（コールセンター）での勤務になることもありますが、店舗の所属ポジションになるケースもあります。
職務内容
- 問い合わせ対応：製品情報、購入方法、返品・交換手続きに関する質問への対応
- クレーム処理：顧客様の不満を的確にヒアリングし、適切な解決策を提供
- アフターサービス：修理受付、メンテナンスサポート、保証対応
- オムニチャネル対応：電話、メール、チャット、SNSなど様々なチャネルを通じた顧客対応
- データ分析とフィードバック：顧客の意見を収集し、サービス向上のための改善策を提案
主に必要なスキル
- コミュニケーション能力：的確で丁寧な対応ができ、顧客のニーズを引き出せる
- 問題解決力：クレームやトラブルを迅速かつ適切に処理できる
- ブランド理解：ブランドの価値観や哲学を反映した対応ができる
- マルチタスク能力：複数の問い合わせを同時に処理できる柔軟性が必要
一般的な給料レンジ
年収：400万円～800万円（企業規模や経験により変動）
プレス（Public Relations / PR・広報）
ブランドのストーリーを世界に届ける戦略的コミュニケーター
プレス（PR / 広報）は、ブランドの認知度を高め、ポジティブなイメージを発信する役割を担います。
メディアとの関係構築やイベント企画を通じてブランドの世界観を広く伝え、消費者や業界関係者に影響を与える重要な職種です。
職務内容
- メディアリレーションズ：ファッション誌、Webメディア、インフルエンサーとの関係構築
- プレスリリースの作成・配信：新作コレクションやブランドニュースをメディア向けに発信
- ブランドイベントの企画・運営：ファッションショー、ポップアップストア、展示会の企画・運営
- SNS・デジタルマーケティングとの連携：オンライン上でのブランドPR戦略の実施
- ブランドイメージの管理：ネガティブな報道への対応や、危機管理（クライシスマネジメント）
主に必要なスキル
- コミュニケーション能力：メディアやインフルエンサーと良好な関係を築ける
- 文章作成力：魅力的なプレスリリースやプロモーション資料を作成できる
- ブランド戦略の理解：ブランドの哲学やビジョンを的確に伝えられる
- イベント運営能力：企画力や調整力を活かし、大規模なプロジェクトを成功に導く
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,200万円（企業規模や経験により変動）
デジタルマーケティング（Digital Marketing）
デジタルの力でブランドの認知度と売上を最大化する戦略家
デジタルマーケティングはオンライン上でのブランドの認知拡大や売上向上を目的としたマーケティング活動を担当する職種です。
近年、ラグジュアリーブランドにおいてもデジタル戦略の重要性が増しており、「SNS」「広告」「SEO」「データ分析」を駆使した総合的な施策が求められます。
職務内容
- Web広告運用：Google広告、SNS広告（Instagram、Facebook、TikTokなど）のプランニングと最適化
- SEO対策：検索エンジン上でブランドや商品の露出を高める施策を実施
- SNS戦略の立案/運用：ターゲット層に刺さるコンテンツを企画・投稿し、エンゲージメントを高める
- メールマーケティング：顧客データを活用したメルマガ配信やパーソナライズドマーケティング
- データ分析と改善施策：Google AnalyticsやBIツールを使い、サイト訪問者の動向を分析し改善策を立案
- ブランドサイト/Eコマースとの連携：オンラインでの購買体験を向上させるための施策実施
主に必要なスキル
- データ分析力：アクセス解析や広告データをもとに最適な施策を判断できる
- コンテンツ企画力：SNSやWebサイトでユーザーの興味を引くコンテンツを作れる
- 広告運用スキル：Google広告やSNS広告の運用経験があると有利
- SEO/Webマーケティング知識：検索エンジンの仕組みを理解し、適切な施策を実施できる
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,500万円（企業規模や経験により変動）
E-コマース（E-Commerce）
オンラインストアを通じて売上を最大化する、デジタル時代の販売戦略家
E-コマース（EC）はブランドのオンライン販売を担当する職種です。
近年、ラグジュアリーブランドでもデジタルシフトが進み、ECサイトの売上が大きく伸びています。
ただ単に商品を販売するだけでなく顧客体験を向上させるための戦略的な運営が求められます。
職務内容
- ECサイト運営：ブランド公式サイトやマーケットプレイス（Amazon、楽天、Farfetchなど）の管理/運用
- 売上分析と最適化：購入データや顧客行動を分析し、売上を最大化する施策を実施
- UI/UX改善：ユーザーが快適に購入できるサイト設計の見直し
- プロモーション企画：オンライン限定キャンペーンや割引施策を企画
- カスタマーエクスペリエンス向上：チャットサポートやパーソナライズドレコメンデーションの導入
- 物流/在庫管理との連携：スムーズな配送・在庫補充のためのオペレーション調整
主に必要なスキル
- データ分析力：売上や顧客行動データをもとにECサイトの改善策を考えられる
- UI/UXデザインの知識：ユーザーが使いやすいECサイトを設計できる
- マーケティングスキル：Web広告やSNSを活用し、ECの売上を伸ばす戦略を立てられる
- 在庫・物流管理の知識：スムーズな商品供給を実現するためのオペレーションスキル
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,500万円（企業規模や経験により変動）
CRM（Customer Relationship Management）
データを活用して顧客との関係を強化し、ブランドロイヤルティを向上させる戦略家
CRM（カスタマーリレーションシップマネジメント）は顧客情報を一元管理し最適なコミュニケーションを通じてブランドロイヤルティを高める職種です。
特にラグジュアリーブランドでは一人ひとりの顧客に寄り添ったパーソナライズされた体験が求められます。
職務内容
- 顧客データの管理/分析：[購買履歴][嗜好][行動データ]を収集し分析を行う
- ロイヤルティプログラムの企画/運用：VIP顧客向けの特典や限定イベントを実施
- パーソナライズドマーケティング：個別の購買履歴に基づいたメールやDMの配信
- リテンション施策の立案：リピート率を高めるための施策を展開
- セールスチームとの連携：店舗スタッフと協力し、ハイエンド顧客へのアプローチを強化
主に必要なスキル
- データ分析力：顧客データをもとに最適な施策を導き出せる
- コミュニケーション能力：顧客との長期的な関係を築ける
- デジタルマーケティングの知識：メールマーケティング、SNS、アプリなどを活用できる
- 戦略的思考：ブランドの成長に貢献する顧客関係構築の戦略を考えられる
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,500万円（企業規模や経験により変動）
ロジスティクス（Logistics）
スムーズな供給網を構築し、ブランドのオペレーションを支える物流のプロフェッショナル
ロジスティクスは商品がスムーズに供給され、適切なタイミングで店舗や顧客に届くように管理する職種です。
ラグジュアリーブランドでは品質管理やスピーディな配送が求められるため、物流戦略の最適化が非常に重要になります。
職務内容
- 在庫管理：各店舗や倉庫の在庫状況を把握し最適な補充計画を立てる
- 輸送・配送管理：国内外の輸送ルートを設計し、コストとスピードのバランスを最適化
- 倉庫オペレーションの最適化：「効率的な保管」「ピッキング」「出荷の管理」
- サプライチェーンマネジメント：生産拠点から販売拠点までの流れを最適化
- 品質管理：商品が適切な状態で顧客に届くように検品や管理を徹底
主に必要なスキル
- 分析力：物流データをもとにコスト削減や効率化を実現できる
- 調整力：サプライヤー、配送業者、店舗スタッフとの連携が必要
- 在庫管理の知識：適正在庫を維持し、欠品や過剰在庫を防ぐノウハウが求められる
- 国際物流の理解：海外ブランドでは、関税や輸送コストの管理も重要
一般的な給料レンジ
年収：500万円～1,200万円（企業規模や経験により変動）
ファイナンス（Finance）
ブランドの財務戦略を支え、経営の意思決定をサポートする財務のプロ
ファイナンスは企業の財務状況を分析し、最適な資金運用を行う職種です。
ラグジュアリーブランドではグローバル規模での財務戦略や投資計画が重要視されるため、高度な経営判断が求められます。
職務内容
- 財務管理：ブランドの収益・支出を管理し、健全な経営を維持
- 予算編成・管理：売上予測やコスト管理を行い、収益を最大化する計画を立案
- 投資戦略の立案：新店舗の開設やデジタルシフトに必要な資金計画を策定
- リスクマネジメント：為替リスク、金利変動リスクを考慮した財務戦略を構築
- 税務・コンプライアンス管理：各国の税制や法規制を遵守しながら最適な経営判断をサポート
主に必要なスキル
- 財務分析力：売上やコストデータをもとに最適な経営判断ができる
- 戦略的思考：長期的な視点で資金の運用や投資計画を策定できる
- コミュニケーション力：経営陣や他部署と連携し、財務戦略を実行できる
- リスク管理の知識：市場変動や法規制の変化を考慮したリスクマネジメントができる
一般的な給料レンジ
年収：600万円～2,000万円（企業規模や経験により変動）
自分にあったポジションを見つける方法
アパレル・ラグジュアリーブランド業界で成功するためには、自分に最適な職種を見極めることが重要です。
そのためにはまず、「自分の強みを理解し、それを活かせる環境を選ぶ」ことが鍵となります。
1. 自己分析を行う
キャリア選びの第一歩は自分の得意分野や適性を知ることです。
例えば、お客様と直接関わるのが好きなら「クライアントアドバイザー」や「セールスエキスパート」
データ分析やマーケティングに興味があるなら「CRM」や「デジタルマーケティング」が向いています。
2. 企業や職種の理解を深める
同じ業界でもブランドごとに求められるスキルや社風は異なります。
店舗運営、マーケティング、PRなど多様な職種があるため、それぞれの仕事内容を知ることが大切です。
3. キャリアアドバイザーの活用
自分の適性が分からない場合は、アパレル・ラグジュアリー業界に特化した転職支援を行う専門エージェントを活用しましょう。
経験豊富なアドバイザーがあなたの強みを分析し、最適なポジションを提案します。
適職を見つけるには、自己分析とプロのサポートが不可欠です。
アプライムに相談し、一緒にあなたのキャリアを考えていきましょう！
希望するポジション・本社で働く為には？
アパレル・ラグジュアリーブランド業界で本社勤務を目指すには、実務経験の積み重ねと専門スキルの習得が重要です。
現場での販売経験を活かし、リテールマネージャー（RM）やマーチャンダイザー（MD）、デジタルマーケティングなどの職種へキャリアアップするケースが多く見られます。
日々の業務では、売上分析・顧客管理・チームマネジメントなどのスキルを意識的に伸ばすことがポイントです。
また、英語力やITリテラシーを高めることで、より多くのポジションに挑戦できるようになります。
「どのようにキャリアを築けばいいか分からない…」という方は
アパレル業界に特化した転職支援を行うアプライムに相談してみませんか？
担当エージェントが無料であなたの強みを活かせる道を一緒に考え、最適なポジションを提案させていただきます！
まとめ
アパレル・ラグジュアリーブランド業界には店舗スタッフから本社勤務まで様々なキャリアパスが存在します。
自分に合った職種を見つけるには自己分析を行い、スキルを磨きながら適性に合ったポジションを目指すことが重要です。
しかし、一人でキャリアプランを考えるのは難しいものですよね・・・
そこで活用したいのが
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