1) 採用戦略と計画 ・中途採用、新卒採用、臨時採用を含む年間採用戦略を策定、実行します。 ・ビジネスリーダーやHRBPと協力して組織のニーズを理解し、適切な採用ソリューションを設計します。 ・将来の労働力要件を予測し、主要ポジションの人材パイプラインを構築、維持します。 ・アルマーニのビジョン、文化、価値観を人材市場に伝える雇用主ブランディングイニシアチブを主導します。 2) 中途採用および臨時採用 ・正社員、契約社員、派遣社員を含む、オフィス、小売、F&B部門の採用プロセス全体を統括します。 ・求人募集、ソーシング、面接調整、オンボーディングなど、採用プロセスのすべての段階を管理します。 ・採用に関する主要な指標（採用完了までの時間、採用の質、ソーシングの有効性）を監視し、プロセス改善を推進します。 ・アルマーニのブランド基準に準拠した優れた候補者体験を確保します。 3) 新卒採用 ・目標設定、タイムライン策定、選考プロセス設計など、年間新卒採用プログラムを計画・実行します。 ・大学、専門学校、外部パートナーとの関係を構築・管理します。 ・インターンシップ、企業説明会、キャンパスイベントの企画・実行を主導します。 ・優秀な学生の獲得を目的としたクリエイティブコンテンツとコミュニケーション戦略（ソーシャルメディア、イベント、ブランドストーリーテリングなど）を策定します。 4) ベンダーおよびステークホルダー管理 ・人材紹介会社、派遣会社、求人メディア、大学パートナーとの関係および交渉を管理する。 ・パートナーのパフォーマンスを評価し、リソース割り当てを最適化し、コスト効率を確保する。 ・グローバルおよび地域のHRチームと協力して、グローバルな人材獲得ポリシーおよび報告基準に準拠する。 5) チーム管理および開発 ・人材獲得チームを率いて指導し、育成することで、パフォーマンスと専門的な成長を強化する。 ・HR機能全体で知識の共有、コラボレーション、および運用の卓越性を促進する。 ・チーム目標を設定し、評価を実施し、能力を強化するための開発計画を実施する。 6) 予算とプロセス管理 ・採用予算を管理し、リソースの効率的な配分を確保します。 ・人事部門および財務部門と連携して、人員状況を追跡および報告します。 ・採用システム、ツール、ワークフローを継続的に改善し、効率性と俊敏性を高めます。 ・経営陣に定期的に採用実績とROIレポートを提供します。