MISSION OF THE JOB /: 事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供する 担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポテンシャルを最大化し、リテールカンパニーとしてのパフォーマンス向上と目標達成に貢献する 社員育成とエンゲージメント向上のために、担当部門へ専門的人事サービスを提供しながら、社員の最適なワークライフバランス実現とパフォーマンス発揮をサポートする ROLE & RESPONSIBILITY: ・ HRタッチポイントとしての連携 担当部門とHRの橋渡し役となり、組織計画・採用・評価・エンゲージメント施策において連携を図る。 ・ 人事異動・退職対応とサポート 採用・異動・退職に際して、社員および部門への支援・調整を行い、関連する事務処理も担当。 ・ 採用活動の推進 ヘッドカウント計画に基づく採用活動を実施し、外部パートナーや求人媒体を活用して円滑な採用を進める。 ・ 人材育成支援・パフォーマンス管理 タレントマッピングを行い、ハイパフォーマーの育成・リテンションや、ローパフォーマーへの対応（PIP含む）をHR・現場と協働で推進。 ・ 組織開発の推進 部門の課題を把握し、中長期的な組織開発プランを企画・実行管理する。 ・ 職場環境の改善支援 ハラスメント・コンプライアンス教育などの倫理研修を企画し、必要な部門・店舗に提供。 ・ 経営層への報告と方針確認 各業務において、必要に応じて部門長・人事部長・社長へ報告し、全体最適を意識した施策を実施。