現職で扱われていた同商材でセールス、人材の規模感は3倍のDirector ポジシ ョンを提案。語学(英語ビジネスレベル、日本語ネイティブ)がアドバンテージとなり、セールスボリュームやピープルマネージメントでは未経験の領域でしたが求人企業側のニーズと合致したことによりご縁を結ぶことができた。

現職の売り上げ規模を越えるフランス発のブランド様でのチャレンジを提案。これまでのご経験とフランス語、英語、日本語を活かし面接ではフランス語で本国とのコミュニケーションが取れることから優位性を出すことができご縁を生んだ。

レザーメインのブランドでキャリアを積まれてきており、競合のブランド様へご紹介。JDには英語力必須の記載はあったが語学力のブラッシュアアップのためスクールに通われていたこともあり高評価。また即戦力として実力を発揮できることもありを今後のポテンシャル人材として評価されAssistant Managertとしてマネージメントポジションを掴むことができた。

エージェントとして新規日本上陸するブランドの採用支援をしていたが、初上陸ブランドは知名度もなく、候補者様に響かないケースが多くご紹介に苦戦していた。候補者様とのお話の中で海外からの新規上陸ブランドで英語力を活かしゼロからセールスや組織を構築されたご経験を伺っていたため、ベストマッチと判断、ご紹介に至る。本国とのコミュニケーションでは英語力が必須なこと、これまでの経験が活かせるとのことで年齢は関係なくご縁を結ぶことができた。

リテールHRBPポジションを求人している企業があったため、「これまでのご経験をどうHRBPとして活かせるのか、また貢献できるのか」を論理的なプレゼンテーションを実施し面接を実施していただくことが出来た。通常であればHRBPとしてご経験がないため書類の段階でNGとなるところをエージェントからの的確な推薦があったため、面接実施をしていただくことができ、最終的にはリテールHRBPとしてのキャリアでご縁を産むことができた。

元々サラリーレンジも高く、さらなる高処遇を得るためシニアレベルでの挑戦が必要不可欠と判断。大手外資系ラグジュアリーブランドにご縁がありシニアポジションを獲得できた。

IT業界でサラリー面が高いのが懸念だったが、ネイティブレベルの日本語と英語、これまでの経験の三拍子揃った希少性をプッシュしサラリーを担保してご縁を産むことができた。

新たにエリア拡大するフレグランスメーカーとお取引があり、フレグランス経験のある方で正社員採用を探しておられたのでマッチすると思いご提案し面接に選考。派遣社員でありながら現職において高い成果を出していることやコスメのみならずファッション感度が非常に高いことを持ちて自己紹介から志望動機、自己PRや強み弱み、これまで経歴から培 ったスキルを洗い出し、他者に分かりやすく納得感のある自己プレゼンテーションができるようマンツーマンでのサポートをした結果、内定に繋ぐことができた。

学生時代の就活時に第一志望だったブランドに最終選考にて落選してしまったというエピソードを伺い、現職で積み上げた実績を経て再度挑みましょうとなり挑戦することに。現職でシニアになる程ご活躍はしているものの、自己表現や感情を伝えることに苦手意識があったので、現職での経歴を一緒に振り返りながら、よりプロフェッシ ョナルな表現方法の言い回しや現職でのご活躍しているところをクローズアップし伝えるポイントなど細かく指導していった結果、無事内定をいただくことができた。

働きやすさに定評のある企業がタイミングよくStore Design & VMDManagerの案件があったためご紹介。英語でのコミュニケーションスキル、またこれまでのStore Designのスキルを活かしながらVMDという新しい領域にチャレンジすることもできるポジションを獲得された。