「男ならこうあるべき」「女ならこうあるべき」社会の中で無意識に刷り込まれたこうした「当たり前」に、息苦しさを感じることはありませんか？
職場での役割分担、周囲からの何気ない一言、あるいは自分自身の中に根付いてしまった「らしさ」への呪縛。
それらが知らず知らずのうちに、あなたの可能性を狭めてしまっているかもしれません。
ファッションやメイクの世界では、すでに性別の垣根を取り払った「ジェンダーレス」な表現がスタンダードになりつつあります。
K-POPアイドルがパールネックレスを身につけ、ハイブランドのランウェイでは男女が同じ服を纏って歩く。しかし、これは単なる一過性の流行スタイルではありません。
性別というフィルターを通さず、一人の人間として「自分は何が好きか」「どう生きたいか」を問い直す、新しい生き方の指針でもあります。
この記事では、ジェンダーレスの正しい意味やユニセックスとの決定的な違いを整理し、その思考がファッションだけでなく、キャリアや働き方にどのようなポジティブな変化をもたらすのかを紐解きます。
目次
ジェンダーレスとは？言葉の意味と「ユニセックス」との決定的な違い
ジェンダーレスという言葉を耳にする機会が増えましたが、その定義を正しく理解している人は意外と少ないかもしれません。
似た言葉であるユニセックスと混同されがちですが、そこには明確な思想の違いがあります。
まずは言葉の定義を整理し、なぜ今この考え方が世界中で求められているのか、その背景を探ります。
体の性別ではなく、心の性別や社会的な役割の話
まず前提として、「セックス（Sex）」は生物学的な性別を指しますが、「ジェンダー（Gender）」は社会的・文化的に作られた性別を指します。
「男は仕事、女は家庭」「男性は青、女性は赤」「リーダーは男性が向いている」「細かい気配りは女性の役割」といった、後天的に作られた区分けがこれに当たります。
これらは自然の摂理ではなく、長い歴史の中で人間が作り出した「思い込み」に過ぎません。
ジェンダーレス（Genderless）とは、文字通りこの「社会的・文化的な性差（ジェンダー）をなくす（レス）」という考え方です。
- 生物学的な性別（Sex）: 体の構造や染色体による男女の区別。変えることは難しい。
- 社会的性差（Gender）: 「男らしさ」「女らしさ」という固定観念や役割分担。変えることができる。
- ジェンダーレス（Genderless）: 性別の境界線をなくし、あくまで「個」として捉えること。
つまり、体の性別を変えることではなく、社会が押し付ける、性別による役割やイメージを取り払い、一人の人間としてフラットに向き合おうとする姿勢のことを指します。
ランドセルの色が自由に選べるようになったり、男性が育児休業を取ることが当たり前になったりするのも、ジェンダーレスな社会への変化の一端と言えるでしょう。
ユニセックスは「男女兼用」。ジェンダーレスは「性別の壁をなくすこと」
では、ファッション用語として馴染み深い「ユニセックス」とは何が違うのでしょうか。
両者の違いを比較すると、その目指すところがよく分かります。
| 項目 | ユニセックス（Unisex） | ジェンダーレス（Genderless） |
|---|---|---|
| 意味 | 男女兼用 | 性別の境界がない |
| 視点 | 「男性も女性も着られる」 | 「性別という概念を問わない」 |
| デザイン | どちらの体型にも合う中間的なもの | 自由で独創的、個性を重視 |
| 目的 | 利便性、共有、効率 | 自己表現、自分らしさ |
表からも分かるように、「ユニセックス」はあくまで男性と女性という2つの性別が存在することを前提にしています。
その両方が使える機能性や利便性を重視し、デザインは中間的でベーシックなものになりがちです。
カップルで服をシェアしたり、家族で同じ日用品を使ったりするシーンでよく使われます。
対してジェンダーレスは、そもそも性別の区別を重要視しません。
「男性がスカートを履いてもいい」「女性がメンズライクなタキシードを着てもいい」というように、既存の枠組みを壊し、その人自身が着たいものを自由に選ぶスタイルです。
そこにあるのは兼用という実利ではなく、解放という精神的な自由です。
誰かのために着るのではなく、自分の心を満たすために着る。それがジェンダーレスファッションの本質です。
【昨今注目の理由】若い世代を中心に、世界中で「自分らしさ」が大切にされている
なぜ今、ジェンダーレスがこれほどまでに注目されているのでしょうか。
その背景には、Z世代（1990年代中盤〜2010年代初頭生まれ）を中心とした価値観の変化があります。
インターネットやSNSを通じて、国境を越えた多様な生き方に触れることが当たり前になった現代。
「みんなと同じ」であることよりも、「自分らしくあること」に価値が置かれるようになりました。
- 多様性の尊重: LGBTQ+への理解が進み、性別は男女の二元論ではなく、グラデーションであるという認識が広まった。
- 個の時代の到来: 肩書きや属性ではなく、その人は何者か、何が好きかという個性が重視されるようになった。
- 消費行動の変化: 異性にモテるための服ではなく、「自分の気分を上げるため」の服を選ぶ人が増えた。推し活などの影響もあり、自分が心地よいと感じるスタイルを追求する傾向が強まっている。
こうした流れは一過性のブームではなく、時代の不可逆な変化と言えます。
企業やブランドも、この新しい価値観に対応し、性別でターゲットを絞らない商品開発やマーケティングへと舵を切り始めています。
ファッション業界が発信する性別の枠を超えた新しいスタンダード
ファッションは常に時代の空気を映し出す鏡であり、時には社会の価値観を変える先導役を果たしてきました。
かつては厳しく決められていた服装のルールも、先人たちの勇気ある挑戦によって徐々に崩され、現在の自由なスタイルへと繋がっています。
【歴史】昔はタブーだった「女性のパンツスタイル」を広めたシャネルの功績
今でこそ女性がパンツ（ズボン）を履いて街を歩くのは当たり前ですが、20世紀初頭まで、西洋社会において女性の服装はコルセットで体を締め付けるドレスが常識でした。
パンツは男性の象徴であり、女性が履くことは「はしたない」「男の領域を侵す」としてタブー視されていたのです。
その常識を覆し、女性に自由を与えたのがココ・シャネルです。
彼女は、当時の恋人の服を借りて颯爽と着こなしたり、それまで男性用の下着素材だった安価で伸縮性のある「ジャージー素材」を使って機能的なドレスを作ったりと、革新的なアイデアを次々と実行しました。
- 機能性の追求: 装飾過多なドレスよりも動きやすさを重視し、社会進出を始めた働く女性のための服を提案した。
- 男性服の要素を取り入れ: ツイードジャケットなど、男性服の素材や仕立てを女性服に応用し、凛とした強さを表現した。
- 精神の解放: 服を変えることで、「女性はこうあるべき」という精神的な縛りからも解放し、自立を促した。
ココ・シャネルの功績は、単に新しいトレンドを作ったことではありません。女性が自立し、自由に動くためのスタイルを確立し、ファッションを通じて女性の社会的地位向上を後押しした点にあります。
これはまさに、ファッションにおけるジェンダーレスの原点と言えるでしょう。
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服は自分を表現する手段。着たい服を着るのが意識を変える第一歩
服は社会的な記号としての側面を持っています。
スーツを着ればビジネスパーソンに見え、制服を着ればその組織の一員に見えます。
しかし、ジェンダーレスの文脈において、服は自分自身を表現する手段です。
誰かの目線ではなく、自分が本当に好きな服を着ることで自信が生まれます。
「男だからピンクは着ない」「女だからヒールを履かなければならない」といった無意識の縛りに気づき、それを手放すことができるのです。
まずはファッションから性別の枠を外してみることは、自分自身の意識を変えるための最も手軽で効果的なトレーニングになります。
クローゼットの中にある「こうあるべき」を見直してみることから、新しい自分は始まります。
メイクする男性やスカートを履く男性など、新しい当たり前が増えている
近年では、メンズコスメ市場が急成長し、男性がスキンケアやメイクをすることは珍しくなくなりました。
就職活動やビジネスの場面でも、「清潔感」を演出するためにBBクリームやアイブロウを活用する男性が増えています。
また、海外のコレクションや原宿などのストリートでは、スカートやパールネックレスを取り入れた男性の姿を見かける機会が増えています。
これは「女性化したい」というよりも、「きれいになりたい」「自分をより良く見せたい」「おしゃれを楽しみたい」という純粋な欲求に従った結果です。
かつて女性が男性の専売特許だったパンツスタイルを獲得したように、今度は男性が「男らしさ」という重い鎧を脱ぎ、より自由に美やファッションを楽しむ時代が来ています。
この双方向の自由化こそが、現代のジェンダーレスファッションの特徴であり、多様性を認める社会の象徴とも言えます。
ジェンダーレスを体現する代表的なブランド
ジェンダーレスを掲げるブランドは増えていますが、言葉で説明するよりも、実際にどんな服を作っているのかを見る方が、その自由な世界観を肌で感じることができるでしょう。
ここでは、これまでの当たり前をひっくり返し、性別を超えた美しさを提案し続ける代表的な3つのブランドを紹介します。
Maison Margiela（メゾン マルジェラ）： 性別や年齢に関係なく、服そのものの魅力を伝えるデザイン
1988年にベルギー出身のデザイナー、マルタン・マルジェラによって設立されたブランドです。「流行なんて関係ない」という強い姿勢で、あっと驚くような服作りを続けています。
- タグの秘密: ブランドのタグは、4本の白い糸で留められているだけです。これは「ブランド名で選ぶのではなく、服そのものを見てほしい」というメッセージ。着る人の性別や肩書きといったレッテルを外し、その人自身を輝かせます。
- ルールの破壊: 日本の足袋（たび）からヒントを得た「タビブーツ」は、伝統的な履物をオシャレなブーツに変身させ、男女問わず愛されるアイテムになりました。
- 性別の壁を消す: ダボっとした大きなシルエットや、古着を分解して作り直した服など、「これは男性用？女性用？」と迷うような、どちらでもない自由なデザインが特徴です。
マルジェラの服は、「誰が着るか」よりも「どう着るか」を問いかけてくる、とても知的なブランドです。
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GUCCI（グッチ）：オタクっぽいのにカッコいい。性別の壁を壊したグッチの革命
イタリアの老舗高級ブランドであるGUCCI（グッチ）は、2015年にフリーダ・ジャンニーニからアレッサンドロ・ミケーレ（現在は退任）へと変わったことで劇的に変身しました。
それまでの「完璧なマッチョマン」や「セクシーな美女」といったイメージを捨て去ったのです。
- 性別を混ぜ合わせる: 男性と女性のファッションショーを一緒に行いました。男性モデルにフリルのついたブラウスを着せたり、女性モデルにカチッとしたスーツを着せたりする演出は、世界中に衝撃を与えました。
- 「カワイイ」を男性にも: リボン、花柄、刺繍など、これまでは女性のものとされていた飾りを、大胆に男性の服に取り入れました。
- オタクっぽいカッコよさ: メガネをかけたり、ちょっとレトロな服を着たりする「オタクっぽい」スタイルを、最先端のオシャレに変えてしまいました。
GUCCI（グッチ）は、性別の境界線をぼかすだけでなく、いろいろな要素をごちゃ混ぜにすることで生まれる「新しい美しさ」を世界に知らしめました。
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COMME des GARÇONS（コムデギャルソン）： 常識を壊し続ける、日本生まれのジェンダーレスブランド
川久保玲（かわくぼ れい）が率いるコムデギャルソンは、1969年の立ち上げ以来、世界のファッション界に衝撃を与え続けています。
ブランド名はフランス語で「少年のように」という意味ですが、そこには「性別に縛られず自由に」という強い心が込められています。
- 体のラインを隠す: 昔の西洋では「女性は体のラインを出して美しく見せるべき」とされてきましたが、川久保玲は体をすっぽり包むようなボコボコした形の服や、わざとバランスを崩したデザインを発表しました。
- 黒の衝撃: 1980年代、華やかな色の服が主流だったパリで、タブーとされていた黒一色の服を発表。ボロボロの服と批判されながらも、新しいカッコよさを証明しました。
- 心の自由: 「女性はこうあるべき」「服はこうあるべき」という世間のルールに対して、「そんなの関係ない」と服で表現しています。
COMME des GARÇONS（コムデギャルソン）の服は、単なる衣類を超えたアートであり、着る人に、周りの目に流されない強さを与えてくれます。
ファッションの枠を超えて働く人のキャリアにもたらす3つのメリット
ジェンダーレスな考え方は、ファッションだけでなく、仕事においても強力な武器になります。
なぜなら、会社の仕事でも「男だからリーダーをやるべき」「女だからサポート役をやるべき」という無意識の思い込みが、みんなの邪魔をしていることが多いからです。
この考え方を取り入れることで、あなたの仕事やキャリアには次のような良いことが起こります。
①「男らしさ・女らしさ」のプレッシャーから解放され、ストレスが減る
「男は弱音を吐いちゃダメ」「女は愛想よくしなきゃダメ」といったプレッシャーは、働く上で大きなストレスになります。
自分の本来の性格と、周りから求められる役割が違うと、とても苦しいですよね。
ジェンダーレスな考え方を持つことで、無理に演じる必要がなくなり、「自分は自分」と割り切って自然体で仕事に取り組めるようになります。
- 自分軸を持つ: 無理なキャラ作りをやめることで、無駄な疲れがなくなり、本来の仕事に集中できます。
- 自由に仕事を選ぶ: 「男だから出世しなきゃ」「女だから事務職」といった縛りが消え、自分の得意なことや好きなことに基づいて、本当にやりたい仕事を選べるようになります。
無理をして演じるエネルギーを、スキルアップや仕事の中身に向けることができるため、結果として成果も上がり、働くのが楽しくなります。
②無意識の思い込みに気づき、フラットな判断やマネジメントができる
自分自身が性別の枠を外して考えていると、他人に対しても公平な目線を持てるようになります。これは特に、リーダーや管理職を目指す人にとって、これからの時代に絶対に欠かせない能力です。
「女性だから細かい作業が得意だろう」「男性だから体力仕事は任せよう」といった、根拠のない決めつけをせず、その人個人の能力ややる気を正しく見て仕事を割り振ることができます。
- 適材適所: 性別ではなく、その人を見ることで、隠れていた才能を見つけ出せます。
- 公平な評価: 結果や頑張りを純粋に評価できるため、部下や後輩からも信頼されやすくなります。
偏見を持たないリーダーの元では、メンバーも安心して力を発揮できるため、チーム全体の成績も良くなります。
③多様な価値観を持つ人々と、深い信頼関係を築けるようになる
ジェンダーレスな視点を持つ人は、自分とは違うタイプの人に対しても優しくなれます。
「この人は偏見を持たずに話を聞いてくれる」「男とか女とかで判断しない」という安心感を周囲に与えられるため、相談されやすくなり、チームの中に、何を言っても否定されない安心感が生まれます。
特にこれからの社会では、いろいろな考えを持った人と協力して働くことが求められます。
違いを否定せずに受け入れる力は、そのまま仕事の質や成果に直結するのです。
ジェンダーレスな視点で探す「働きやすい会社」選びの新基準
転職活動において、給料や場所といった条件だけでなく、一人ひとりの個性を大切にしてくれる会社かも重要なチェックポイントです。
いくらお給料が良くても、古い考え方に縛られた職場では、あなたの個性は押し潰されてしまいます。
会社のホームページや求人票を見る際に、ジェンダーレスな視点で確認すべき新しい基準を3つ挙げます。
女性の上司がいるかだけでなく、男性が育休を取れているかも見る
「女性が活躍している」とアピールする会社は多いですが、本当の姿を見るには「男性の働き方」に注目するのが効果的です。
男性が育児休業を長く取っていたり、家庭の事情で時短勤務を選んでいたりする会社は、「男は仕事、女は家庭」という意識が薄く、誰にとっても働きやすい環境である可能性が高いです。
- ここをチェック: 採用サイトの社員インタビューに、育休を取った男性社員が登場しているか。福利厚生の利用実績に男女の差が少ないか。
「女性が働きやすい」だけでなく、男性も家庭を大切にできる会社こそが、本当に柔軟で進んだ企業と言えます。
服装や髪型が自由な会社は、一人ひとりの個性を大切にしている
服装のルールは、その会社が社員をどう見ているかをわかりやすく表します。
髪の色、ネイル、服装のルールがゆるやかな会社は、見た目よりも、その人の成果や個性を大事にする傾向にあります。
逆に、理由もなく厳しいルールで縛る会社は、社員を「管理するもの」として見ている可能性があります。
- ここをチェック: オフィスの写真で、社員がどんな服を着ているか。制服がある場合でも、パンツかスカートか選べるなど、選択肢が用意されているか。
オシャレを楽しめるかどうかだけでなく、「個人の自由をどこまで認めているか」のサインとして服装のルールをチェックしてみてください。
自由な服装が許されている職場は、意見やアイデアも自由に言い合える風通しの良さがあることが多いです。
PRIDE指標など多様性を認める制度が整っているか確認する
会社が口先だけでなく、具体的にどんな取り組みをしているかを客観的に知る方法もあります。
例えば、「PRIDE（プライド）指標」を受賞しているかどうかも大きな目安です。
これは、企業がLGBTQ+などの性的マイノリティの人たちにとって、どれだけ働きやすい環境を整えているかを評価する通知表のようなものです。
「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」といったランク付けで、その企業の取り組み具合が分かります。
また、結婚していない同性のパートナーにも家族手当や結婚休暇などを適用する「パートナーシップ制度」を導入している会社も増えています。
こうした制度が整っている会社は、マイノリティの人たちだけでなく、全ての社員にとって「自分らしくいられること」を大切にする、居心地の良い職場であることが多いです。
「みんなと同じ」を強制するのではなく、「人との違い」を強みとして受け入れようとする姿勢があるかどうかを見極めましょう。
ジェンダーレスな価値観が高く評価されるキャリアへの転身
もし今、あなたが古い考え方の会社で「男らしくしろ」「女らしくしろ」と押し付けられ、息苦しさを感じているなら、それは働く場所を変えるタイミングかもしれません。
そのジェンダーレスな感性や偏見のない視点を、「変わっている」ではなく素晴らしい強みとして求めている業界や企業は確実に存在します。
古い体質の会社で無理をするより、個性を認めてくれる場所へ
考え方の合わない場所で、自分を押し殺して働き続けることは、あなたのキャリアにとっても人生にとっても大きなマイナスです。
合わない型に自分をはめ込み続けると、自信がなくなり、「自分はダメな人間だ」と思い込んでしまう危険性があります。
また、「みんな同じ」を求める固い組織では、新しいアイデアや変化が生まれにくく、ビジネスパーソンとしての成長も止まってしまいます。
「自分らしくいられる場所」に移ることは、決して逃げではありません。
自分の力を最大限に発揮し、心も体も健康に働くための、とても前向きで賢い選択です。
ファッションやクリエイティブなどあなたの感性を求めている会社は多い
特にラグジュアリーブランドやファッション業界、エンターテインメント、IT・クリエイティブ業界では、性別にこだわらない視点を持つ人材が高く評価されます。
なぜなら、お客様自身もいろいろな価値観を持っており、昔ながらの型にはまった接客やサービスでは満足できないからです。
- 男性がメイク用品を買いに来ても、女性がメンズスーツをオーダーしても、「変だな」と思わず、「素敵ですね」と心から提案できる感性が求められます。
- 世の中の変化に敏感で、新しい価値観を面白がれる人材が、ブランドを次のステージへと進めます。
アプライムが専門とするラグジュアリー業界は、まさにこの個性の表現を一番大切にする場所です。
ここでは、あなたの感性は異端ではなく才能として扱われます。
まとめ｜性別というフィルターを外し一人の人間として輝くために
ジェンダーレスとは、単に男女兼用の服を着ることではありません。
それは、社会が決めた「性別の枠」から自由になり、自分自身の心に従って生きるという宣言です。
- ファッション: 着たい服を自由に着ることで、「自分らしさ」を楽しみ、自信を持つ。
- キャリア: 性別による役割分担を手放し、自分の適性や能力で勝負する。
- マインド: 自分も他人も、性別などの肩書きではなく、ありのままの「一人の人間」として尊重する。
この考え方を持つことは、あなた自身の人生を豊かにするだけでなく、いろいろな人が共に生きるこれからの社会で活躍するための大きな強みとなります。
もしあなたが、今の環境で「自分らしさ」を出せていないと感じているなら、ぜひ一度アプライムにご相談ください。
あなたのその感性を「素晴らしい」と評価し、待ち望んでいる企業がたくさんあります。
性別というフィルターを外し、一人の人間として輝けるキャリアを、私たちと一緒に見つけに行きましょう。
