2026年夏の開業に向けて名古屋・栄で建設が進む、新しいランドマークタワーのニュースに胸を躍らせている方も多いのではないでしょうか。
「あんな素敵な場所で働けたら…」と、きらびやかなブランドショップで活躍する自分の姿を思い描くのは、自然なことだと思います。
しかし同時に、「オープニングスタッフの求人はいつ頃から始まるのだろう？」「きっとすごい競争率になるだろうな…」といった、期待と隣り合わせの不安を感じているかもしれません。
実は、こうした大規模な商業施設のオープニング求人には、ただ待っているだけでは、本当に価値のあるチャンスを掴み損ねてしまうという、あまり知られていない秘密があるのです。
この記事では、2026年夏に開業を控えるザランドマーク名古屋 栄の最新情報をお届けするとともに、数多のライバルの中から一歩抜け出し、憧れのブランドへの転職を成功させるために「今、何をすべきか」を、具体的な行動を交えて詳しく解説していきます。
2026年夏開業！ザランドマーク名古屋 栄の計画の全貌
2026年夏、名古屋の新たなシンボルとして誕生が予定されているのが「ザ・ランドマーク名古屋栄」です。
このプロジェクトは、以前「（仮称）錦三丁目25番街区計画」として知られていたもので、名古屋随一の商業エリアである栄の中心に位置します。
計画の概要：名称、場所、コンセプトは？
- 名称:ザ・ランドマーク名古屋栄（The Landmark Nagoya Sakae）
- 場所: 名古屋市中区錦三丁目、地下鉄東山線・名城線「栄」駅直結
- 開業予定: 2026年夏頃
- 規模: 地上41階、地下4階、高さ約211mと、栄エリアで最も高いビルとなります。
- コンセプト: 「名古屋の新たなランドマークとなる国内外の文化・交流価値創造拠点」を掲げています。
このタワーは、オフィス、商業施設、ホテル、そして栄エリア初となるシネマコンプレックス「TOHOシネマズ」などで構成される複合施設です。
地下鉄の駅や地下街と直結し、エリア全体の人の流れを活性化させる役割も期待されています。
どんなブランドが入る？現在判明している情報と今後の予測
現時点で最も注目を集めているのは、ヒルトン系列の最高級ホテルブランドである コンラッド・ホテルズ＆リゾーツが「コンラッド名古屋」として名古屋に初進出することです。
ラグジュアリーホテルの開業は、施設全体の格式を決定づける重要な要素であり、商業エリアにも世界的な高級ブランドが集まることを予感させます。
商業ゾーンは、大丸松坂屋百貨店やPARCO（パルコ）を運営するJ.フロント リテイリンググループが、新しいコンセプトの高級商業施設を手掛けることが発表されています。
「演劇の幕開け」をコンセプトに、訪れる人々の感性に響く豊かな体験を提供するとされており、これまでの百貨店やファッションビルとは一線を画した、新しい形の商業空間が創り上げられることでしょう。
具体的なファッションブランドのテナントについては、2025年度中に詳細が発表される予定ですが、以下の点から世界的なラグジュアリーブランドの集積が大いに期待できます。
- 最高級ホテルの存在: コンラッドの顧客層と親和性の高い、ハイエンドなブランドが誘致される可能性は非常に高いでしょう。
- J.フロント リテイリングの実績: 銀座の「GINZA SIX」など、数々の大規模開発で成功を収めてきた同社のノウハウが注ぎ込まれていることは間違いありません。
既存の松坂屋名古屋店や名古屋PARCO（パルコ）との相乗効果も狙った、戦略的なリーシングが行われると予測されます。 - 周辺エリアとの連携: 高級ブランドが軒を連ねるミッドランドスクエアやJR名古屋タカシマヤといった名駅エリアと並び、栄エリアが新たなラグジュアリー消費の拠点となることを目指しています。
これらの状況を踏まえると、LVMHやKering（ケリング）、Richemont（リシュモン）といった世界三大ラグジュアリーグループに属するトップブランドや、大手独立ブランドなど、これまで名古屋には本格的な店舗がなかった新進気鋭のブランドが出店する可能性も十分に考えられます。
なぜ「待つだけ」ではいけないのか？オープニング求人の3つの現実
「ザ・ランドマーク名古屋栄」の開業はまだ先のことです。だから、「求人が公開されてから準備を始めれば間に合うだろう」と考えている方もいるかもしれません。
しかし、もしあなたが本気で憧れのブランドへの転職を成功させたいと願うなら、その考え方は危険です。
大規模商業施設のオープニングスタッフ募集には、一般的な転職活動とは違うあまり知られていない仕組みがあるのです。
ここでは、なぜ「待つだけ」の姿勢がチャンスを遠ざけてしまうのか、その理由を３つのポイントから解説します。
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① 応募殺到は必至。採用のハードルは想像以上に高い
まず、誰もが想像するように、新しいランドマークのオープニングスタッフという響きは非常に魅力的です。
新しい店舗、美しい内装、オープニングを一緒に創り上げる同期の存在。こうした特別な環境で働ける機会には、当然ながら応募が殺到します。
しかし、注目すべきは競争率の高さだけではありません。特に名古屋というエリアの特性が、採用の早期化に拍車をかける可能性があります。
首都圏に比べて労働人口が限られる東海エリアでは、有力な人材をいかに早く確保するかが、ブランドにとっての大きな課題となります。
そのため、多くのブランドが採用活動を前倒しで進め、早い段階で内定者を確保しようとする傾向が強いのです。これは、「早く応募した人が有利」というよりも、「早くから準備を始め、いつでも応募できる状態にあった人がチャンスを掴む」ということを意味します。
求人情報の公開をのんびり待っている間に、水面下では着々と選考が進み、あなたが知る頃には主要なポジションはほとんど埋まっている、という事態も十分に起こり得るのです。
② 採用は「早く入社できる人」から決まっていく
採用担当者の視点で考えたとき、スキルや経験と同じくらい重要視されるのが入社のタイミングです。「オープニングスタッフ」と聞くと、お店がオープンする日に入社するイメージを持つかもしれませんが、現実は全く違います。
多くの場合、オープン日の約1ヶ月前には入社し、まずは既存の店舗で研修を受けるのが一般的です。この研修期間で、ブランドの歴史や商品知識、接客スタイル、店舗の運営方法などをしっかりと学びます。
その後、オープン前の店舗に入り、商品の搬入やディスプレイ、最終的なオペレーションの確認といった、立ち上げ業務に携わることになります。つまり、企業側としては「一日でも早く入社して、万全の状態でオープン初日を迎えてほしい」というのが本音です。
もしあなたの転職活動のスタートが遅れ、「入社できるのがオープン直前、もしくはオープン後になります」という状況だった場合、どうなるでしょうか。
残念ながら、同じようなスキルを持つ他の候補者がいた場合、「早く入社して、しっかり研修を受けられる人」が優先されてしまう可能性は非常に高いでしょう。
採用枠は、スケジュール的にも「準備万端」な人から、静かに、そして確実に埋まっていくのです。
③ 求人情報は水面下で動く可能性も
あなたが普段目にしている転職サイトや企業の採用ページに掲載されている情報が、世の中の求人の全てだと思っていませんか？
実は、特にラグジュアリーブランドのような専門性の高い業界では、重要なポジションほど公には募集されないケースが少なくありません。
これらは「非公開求人」と呼ばれ、企業が転職エージェントに限定して採用を依頼しているものです。
| 企業が求人を非公開にする理由 | その背景にある考え |
| 応募の殺到を避けたい | 公募にすると、膨大な数の応募が来てしまい、選考に多大な時間と労力がかかってしまうため。 |
| 求めるスキルに合う人材だけを狙いたい | エージェントが事前に候補者を絞り込んでくれるため、質の高い面接が実現できる。 |
| 事業戦略に関わる情報を守りたい | 新規出店の情報は、競合他社に知られたくないデリケートな情報。そのため、信頼できるパートナー（エージェント）を通じて、秘密裏に採用活動を進めたい。 |
これは、家探しに似ています。インターネットで公開されている物件もたくさんありますが、本当に条件の良い掘り出し物の物件は、不動産会社の担当者が直接紹介してくれる「未公開物件」の中に眠っていることが多いものです。
転職活動も全く同じです。ただ待っているだけでは、こうした特別な採用チャネルの情報は、あなたの元には届きません。自ら情報を取りに行く姿勢を持つ人だけが、本当に価値のあるチャンスに巡り会うことができるのです。
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気になる給与は？オープニングスタッフの年収相場と待遇
名古屋で新しいランドマークタワーで働くことを考えたとき、やはり気になるのが給与や待遇面です。
ここでは、名古屋エリアにおけるラグジュアリーブランドの給与相場や、オープニングスタッフならではの待遇について、リアルな視点から解説します。
名古屋エリアにおけるラグジュアリーブランドの給与相場
名古屋エリアのラグジュアリーブランドにおける販売スタッフの給与は、個人の経験やスキル、そしてブランドの給与体系によって幅がありますが、一般的に年収350万円〜550万円がひとつの目安となるでしょう。
- 未経験・経験が浅い場合: 年収300万円台からのスタートが一般的です。
- 経験者・サブクラス: これまでの実績や語学力などが評価され、年収400万円以上を提示されるケースも少なくありません。
- 店長・マネージャークラス: チームマネジメントや店舗の売上責任を担うポジションでは、年収600万円以上を目指すことも可能です。
派遣社員の場合は、平均時給が1,500円前後となっており、経験によっては1,800円といった高時給の求人も見られます。
また、多くの外資系ラグジュアリーブランドでは、個人の売上目標の達成度に応じてインセンティブが支給される制度を導入しています。
そのため、基本給に加えて、ご自身の頑張り次第でさらなる収入アップが期待できるのも、この業界の大きな魅力です。
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「オープニング手当」は期待できる？知っておきたい給与の裏側
ザランドマーク名古屋栄の開業に伴い、「オープニング手当」のような特別な支給を期待する方もいるのではないでしょうか。
結論から言うと、オープニングであることだけを理由とした特別な手当が支給されるケースは、残念ながらほとんどありません。
企業側は、スタートアップの特別な経験や新しい店舗を創り上げるやりがいそのものを、働く魅力として提示することが一般的です。
もちろん、通常の各種手当（残業手当、交通費、社会保険など）は完備されています。注目したいのは、オープニングならではのポジションの多様性です。
販売スタッフだけでなく、在庫管理を専門に行うストック担当や、店舗運営をサポートするオペレーション担当など、さまざまな役割の募集が予想されます。
これらのポジションは、求められる専門性に応じて給与が設定されるため、ご自身のキャリアプランに合った職種を選ぶことが重要です。
希望年収を叶えるために。内定前にできる3つの給与アップ戦略
提示された給与にただ従うのではなく、戦略的に交渉することで、より満足のいく条件でキャリアをスタートできる可能性があります。
給与交渉は、決して特別なことではありません。大切なのは、タイミングと準備です。
①交渉のタイミングを見極める
最も効果的なタイミングは、「内定の通知を受けた後、入社を承諾する前」です。企業側があなたを「採用したい」と評価した後だからこそ、交渉がしやすくなります。
ただ面接の早い段階で給与の話に固執すると、仕事内容よりも条件面ばかりを気にしているという印象を与えかねないため、注意が必要です。
②客観的な根拠を準備する
「もっと給与を上げてほしい」と感情的に伝えるだけでは、交渉はうまくいきません。
自身の市場価値を、客観的な事実に基づいて示すことが重要です。
| 交渉の根拠となる要素 | アピールのポイント |
| これまでの実績 | 前職での売上実績や顧客数、目標達成率などを具体的な数字で示し、即戦力として企業に貢献できる価値を明確に伝えます。 |
| 市場の給与相場 | 同業種・同職種の給与水準を事前にリサーチし、「自身のスキルと経験であれば、このくらいの年収が市場での相場だと認識しています」と客観的な事実として伝えます。 |
| 専門的なスキル | 語学力（英語・中国語）、マネジメント経験、富裕層向けの接客経験など、応募先ブランドで直接的に価値を発揮できるスキルを具体的にアピールします。 |
これらの要素は、あなたの市場価値を客観的に示すための、「交渉の材料」です。
大切なのは、感情的に「上げてほしい」と伝えるのではなく、「私を採用することで、企業にはこれだけのメリットを提供できます」という視点で、冷静かつ論理的に伝えることです。
しっかりとした根拠があれば、自信を持って交渉に臨むことができるでしょう。
③希望額は幅を持たせて伝える
希望年収を伝える際は、「最低でも〇〇万円は希望しますが、理想としては〇〇万円です」のように、少し幅を持たせて提示するのが賢明です。
これにより、企業側も調整の余地が生まれ、交渉がスムーズに進みやすくなります。自分の価値を低く見積もる必要はありませんが、企業の給与テーブルを完全に無視した法外な金額を提示することは避けましょう。
給与交渉は、あなたの市場価値を企業に正しく認識してもらうための重要なプロセスです。臆することなく、しかし謙虚な姿勢で、入念な準備のもと臨みましょう。
憧れのブランドへ！今すぐ始めるべき3つの準備【行動計画】
ここまで、ザランドマーク名古屋栄を巡る求人活動が、いかに早い段階から動き出すかをお伝えしてきました。
「まだ先の話」と考えるのではなく、「今、この瞬間」から準備を始めることが、ライバルに差をつけるための最も確実な一歩となります。
では、具体的に何をすれば良いのでしょうか。ここでは、憧れのブランドへの転職を成功させるために、今日から始められる３つのステップをご紹介します。
Step①キャリアの棚卸し｜自分の「強み」と「提供価値」を言語化する
転職活動の成功は、自分自身をどれだけ深く理解できているかにかかっています。
まずは、これまでのキャリアを丁寧に振り返り、あなたの「武器」を見つけ出す作業、「キャリアの棚卸し」から始めましょう。
これは、単に過去の職歴を書き出すことではありません。
- 実績の数値化: 「売上に貢献した」ではなく、「前年比110%の売上を達成した」「月間5名の新規顧客を獲得した」など、具体的な数字で語れる実績はありますか？
- 得意な業務の深掘り: なぜその仕事が得意だったのでしょうか？お客様との関係づくり、商品のディスプレイ、後輩の指導など、あなたの強みが隠されているはずです。
- 成功体験の再現性: 最もやりがいを感じた仕事や、上司に褒められた経験を思い出してください。その成功は、どのような考えと行動によってもたらされましたか？
こうした自己分析を通じて、「自分は企業に対して何を提供できるのか」を明確な言葉で語れるように準備しておくことが、説得力のある自己PRの土台となります。
Step②応募書類のブラッシュアップ｜「会いたい」と思わせる書類を作成する
職務経歴書は、あなたのキャリアを伝える「プレゼン資料」です。採用担当者は、毎日何十通という書類に目を通します。
その他大勢の中に埋もれてしまわない、思わず「この人に会ってみたい」と感じさせる書類を創り上げましょう。
Step①で見つけたあなたの「強み」や「実績」を、応募するブランドが求める人物像と結びつけながら、戦略的に記載していきます。
- 業務内容の羅列で終わらせない: 「接客をしました」ではなく、「富裕層のお客様への接客を通じて、パーソナルな信頼関係を築き、リピート率向上に貢献しました」のように、行動とその結果、企業への貢献までをセットで記述します。
- 応募ブランドに合わせたカスタマイズ: どの企業にも同じ内容の書類を送っていませんか？ブランドの理念や歴史、顧客層を研究し、そこで自分のスキルがどう活かせるのかを具体的にアピールすることが重要です。
- 第三者の視点を取り入れる: 完成した書類は、一度友人や家族など、第三者に見てもらいましょう。自分では気づかなかった分かりにくい点や、魅力が伝わりきっていない部分が見えてくるはずです。
常に「採用担当者が何を知りたいか」という視点を持ち、書類をブラッシュアップし続けることが大切です。
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ラグジュアリーブランドの志望動機・NG例は？採用に導く書き方と面接対策
Step③プロに相談する｜非公開求人や選考対策の情報を得る
キャリアの棚卸しと応募書類の準備がある程度進んだら、次のステップとして転職のプロフェッショナル、つまり転職エージェントに相談することをおススメします。
すでにお伝えした通り、魅力的なポジションほど「非公開求人」として、水面下で採用活動が進んでいるケースが少なくありません。こうした一般には出回らない特別な情報を得られることこそ、エージェントを活用する最大のメリットです。
さらに、エージェントは以下のような強力なサポートを提供してくれます。
- あなたの経験が、市場でどう評価されるのかを客観的に教えてくれる
- ラグジュアリーブランドの選考を熟知した視点から、より通過率の高い応募書類の書き方や、面接での効果的なアピール方法をアドバイスしてくれる
- あなたに代わって、企業側と給与や待遇の交渉を行ってくれるため、より良い条件での転職が期待できる
転職エージェントへの相談は、転職活動を本格化させるためのスイッチです。
もちろん、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。まずは情報収集の場として、気軽に活用してみるのが良いでしょう。
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転職エージェントは使うなって本当？デメリットを知り後悔しないための鉄則とは
【未経験者向け】異業種からラグジュアリーブランドへ転職は可能？
「ラグジュアリーブランドで働きたいけれど、アパレルや販売の経験がない…」そんな風に、憧れの気持ちと同時に、経験不足への不安を感じている方も少なくないでしょう。
結論から言うと、未経験からでも挑戦のチャンスは十分にあります。 実際に、ホテル業界や航空業界、営業職など、さまざまなバックグラウンドを持つ方がラグジュアリーブランドで活躍しています。
大切なのは、「経験がないこと」を嘆くのではなく、「これまでの経験を、どう強みに変えてアピールできるか」という視点を持つことです。
異業種での経験を「強み」に変えるアピール方法
ラグジュアリーブランドが販売スタッフに求めるのは、ただの商品知識や販売スキルだけではありません。顧客との信頼関係を築き、ブランドの世界観を伝え、特別な購買体験を提供する能力です。
例えば、以下のような経験は、ラグジュアリーブランドで高く評価される「ポータブルスキル」と言えます。
| 異業種での経験例 | ラグジュアリーブランドで活かせる「強み」（ポータブルスキル） |
| ホテル・航空業界 | 富裕層への対応で培った、洗練されたマナーと高度なおもてなしの心。 |
| 高価格帯商材の営業 （自動車、宝飾品、不動産など） | 顧客のライフスタイルに寄り添い、長期的な信頼関係を築く提案力。 |
| 秘書・金融業界 | 信頼関係の構築に不可欠な、きめ細やかな配慮と高い倫理観。 |
大切なのは、あなたのこれまでの仕事の中にあった「ラグジュアリーブランドの仕事と共通する価値」を見つけ出し、それを具体的なエピソードと共に語れるように準備しておくことです。
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今からでも間に合う！市場価値を高める自己投資とは
「これまでの経験だけでは、アピールするには少し弱いかもしれない…」と感じる方もご安心ください。今から意識的に行動することで、あなたの市場価値はさらに高めることができます。
①語学力を磨く（特に英語・中国語）
名古屋は国際的な観光都市でもあります。語学力は、海外からのお客様に対応できる貴重なスキルとして高く評価され、キャリアの可能性を大きく広げます。
②一流のサービスを体験する
実際に憧れのブランドの店舗を訪れてみましょう。販売員の立ち居振る舞いや言葉遣い、店舗の空間づくりなど、顧客として一流のサービスを体験することで、自分が目指すべき姿が明確になります。
③関連知識を深める
ファッションや宝飾、時計に関する専門書を読んだり、美術館で芸術に触れたりすることも立派な自己投資です。ブランドの背景にある文化や歴史への理解は、あなたの接客に深みを与えてくれるでしょう。
こうした主体的な学びの姿勢は、面接の場であなたの熱意を伝える強力な裏付けとなります。
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ラグジュアリーブランドが求める人材とは？採用担当者が見るポイント
では、経験の有無に関わらず、採用担当者は候補者のどのような点に注目しているのでしょうか。
スキルや経歴以上に、実はマインドセットやポテンシャルが重視されることも少なくありません。ここで一つ、今回の「ザ・ランドマーク名古屋栄」のような大規模開業ならではの、特別な追い風についてお伝えします。
それは、既存店からの人材の大移動です。新しい施設にトップクラスの人材が異動したり、転職したりすることで、名古屋エリアの他の店舗でも多くの欠員が生まれることが予想されます。
多くのブランドが一度に人材を確保しようとするため、タイミングによっては採用のハードルが通常よりも少し下がる可能性も考えられます。
これは、転職希望者にとってまたとないチャンスと言えるでしょう。このチャンスを最大限に活かすためにも、ブランドが本当に求める人物像を理解しておくことが不可欠です。
ブランドへの深い理解と情熱
「このブランドが好きだから」という気持ちは、もちろん大切です。しかし、採用担当者が知りたいのは、その「好き」の深さです。
- なぜ、数あるブランドの中からこのブランドなのか？
- ブランドの歴史や哲学の、どこに共感するのか？
- ブランドの製品を通じて、お客様にどんな価値を届けたいのか？
これらの問いに、自分の言葉で答えられるでしょうか。表面的な知識だけでなく、ブランドの世界観へ深く共感し、「自らの言葉でその価値を伝えたい」という本物の情熱が、採用担当者の心を動かすのです。
高度なコミュニケーション能力とおもてなしの心
ラグジュアリーブランドの接客は、「商品を売る」ことだけが目的ではありません。お客様一人ひとりに寄り添い、会話を楽しみ、特別な時間と空間を提供する「おもてなし」そのものです。
そのため、一方的に話すのではなく、お客様の言葉にならないニーズや想いを丁寧に汲み取る「傾聴力」と、期待を超える満足を提供する「提案力」が求められます。マニュアル通りの対応ではない、あなた自身の人間的魅力が試される場であるとも言えるでしょう。
明確なキャリアビジョンと成長意欲
「このブランドで働き、将来的にはどうなっていきたいのか」という、あなた自身のキャリアビジョンも重要な評価ポイントです。
「オープニングスタッフとして入社し、まずは販売のプロフェッショナルを目指したい。将来的には、チームをまとめるマネジメント職にも挑戦してみたい」
といった具体的なビジョンは、あなたの成長意欲と仕事への真剣さの表れです。
ラグジュアリーブランドの世界は、常に変化しています。新しいコレクション、トレンド、顧客の価値観など、常に学び続ける姿勢がなければ、プロフェッショナルであり続けることはできません。
受け身ではなく、自らキャリアを創り上げていくという意欲的な姿勢が高く評価されます。
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ラグジュアリーブランド販売員の全貌！未経験からの必須スキルと描けるキャリア
まとめ｜理想のキャリアは今日の行動から始まる
今回は、2026年夏に開業予定の「ザ・ランドマーク名古屋栄」でのキャリアを実現するための準備についてお伝えしてきました。
オープニングスタッフの募集は、私たちが思うよりずっと早く、水面下で進んでいく可能性があります。
さらに、今回のような大規模な開業は、既存店からの人材移動を誘発し、名古屋エリア全体の採用市場が活性化するという、転職を希望する方にとってまたとないチャンスが生まれることも予想されます。
この絶好の機会を最大限に活かすためにも、やはり求人が出てから動くのではなく、「いつでも動けるように、今から準備を始める」という姿勢が、他のライバルと差をつける上で何よりも重要になります。
キャリアの棚卸しで自分の強みを見つけ、応募書類を磨き上げる。今日から始められる一つひとつの行動が、あなたの市場価値を高め、自信を持ってチャンスを掴む力となるはずです。
もし、この大きなチャンスを前に、ご自身のキャリアの方向性に迷っていたり、「何から始めれば良いか分からない」と感じていたりするなら、ぜひ一度、私たちアプライムにご相談ください。
あなたの経験に隠された価値を見つけ出し、理想のキャリアを実現するため、私たちが全力でサポートします。
